Skvelá správa pre väčšinu vlastníkov a manažérov malých podnikov: Podľa prieskumu Aflac 2016 Small Business Happiness Survey je 74 percent zamestnancov veľmi alebo veľmi spokojne pracujúcich pre malý podnik. Avšak 96 percent opýtaných zamestnancov tiež súhlasí, že veľa zamestnávateľa môže urobiť, aby zlepšilo šťastie zamestnancov.
Zamestnanci sú rozhodujúci pre úspech malého podnikania. Výkonnosť a angažovanosť každého jednotlivca voči organizácii zohráva úlohu pri zabezpečovaní kvalitných výstupov - či už je to výnimočná zákaznícka služba, pôsobivé predajné čísla, pozitívne vzťahy s klientmi alebo cenné výrobné kapacity.
$config[code] not foundSúčasný trh práce čoraz viac uprednostňuje zamestnancov, čím je viac ako kedykoľvek predtým pre majiteľov malých podnikov prilákať a udržať si najvyšší talent v ich príslušných odvetviach. Zatiaľ čo riadenie malého podniku zahŕňa neobmedzený počet zodpovedností, šťastie zamestnancov je faktor, ktorý by sa nemal ignorovať.
Čo môžete urobiť pre udržanie - alebo dokonca zvýšenie - šťastia zamestnancov?
1. Pravidelne hodnotiť spokojnosť zamestnancov. Takmer polovica respondentov (48%) uviedla, že ich spoločnosť nehodnotí spokojnosť zamestnancov.
2. Pri vykonávaní zmien vo vašej spoločnosti dbajte na to, čo zamestnanci chcú. Nasledujúce položky si zamestnanci vybrali ako prvé priority medzi zoznamom problémov, ktoré vedúci malých podnikov majú riešiť pri zlepšovaní:
i. Kompenzácia (23 percent) ii. Komunikácia (22 percent) iii. Zamestnanecké požitky (16%)
3. Ponúknite rôzne ponuky dávok na uspokojenie potrieb vašich zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. 65 percent zamestnancov sa domnieva, že zlepšenie ponuky dávok by z nich urobilo šťastnejšieho zamestnanca. Pre majiteľov malých podnikov dobrovoľné výhody naďalej prinášajú hodnotu a rastie v popularite kvôli ich schopnosti ponúkať komplexný balík výhod s malým až žiadnym dodatočným nákladom na ich spodnú líniu. S spokojnými zamestnancami pomáha zaručiť produktívnu, príjemnú kancelársku kultúru, ktorá prispieva k úspechu vašej spoločnosti. Hoci malé podniky v celej krajine v súčasnosti uspeli v zabezpečovaní šťastia zamestnancov, je dôležité, aby šťastie zostalo najvyššou prioritou v nasledujúcich rokoch, aby sa zabezpečil úspech malého podnikania. Zamestnanci Obraz pomocou Shutterstock
