Ak ste uväznení v práci, kde sú vaši kolegovia alebo vedúci pracovníci zneužívajúci alebo diskriminačný, bude váš život a kariéra pravdepodobne trpieť. Hoci je dôležité vyhnúť sa čo najskôr, je tiež dôležité, aby ste tak urobili spôsobom, ktorý chráni vašu profesionálnu reputáciu. Najprv pripravte stratégiu odchodu a riešte situáciu s takou vyspelosťou a taktnosťou, ako môžete získať.
Najskôr nájdite inú prácu
Zarovnajte inú prácu pred odchodom a nehovorte nikomu o vašich plánoch. Budete si istí svojim rozhodnutím a budete mať istotu, že urobíte čistú prestávku, ak viete, že nebudete nezamestnaní. Okrem toho, ak váš šéf prispeje k nepriateľskému prostrediu, nemusí vám dať dobrý odkaz, ak sa rozhodnete odísť. Tým, že si hľadáte svoju prácu pre seba, zabezpečíte, že váš nadriadený alebo kolegovia nemôžu sabotovať váš lov. Ak potrebujete odkazy, opýtajte sa bývalých kolegov alebo nadriadených alebo ľudí, ktorých poznáte inde v priemysle.
$config[code] not foundRozhovor pre iné pracovné miesta
Bez ohľadu na to, ako nespravodlivo sa zaobchádzate so svojím súčasným zamestnaním, nepopierajte svojho zamestnávateľa pri rozhovore pre iné pozície. To je červená vlajka pre zamestnávateľov, ktorí sa môžu zaujímať, či problém pochádza z pracovného prostredia alebo od vás. Môžu sa tiež obávať, že preháňate povahu situácie alebo že ich verejne kritizujete v budúcnosti, ak tam nie ste spokojní. Zamerajte sa na iné dôvody odchodu. Napríklad povedzte, že ste pripravení prevziať väčšiu zodpovednosť, ale nie je tu priestor na pokrok vo vašej súčasnej spoločnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingodstupovať
Keď odídete, buďte profesionálom. Kolegovia si budú pamätať, ako ste zvládli odchod a toto správanie by mohlo ovplyvniť vašu profesionálnu reputáciu. Oznámte to dva týždne, ak sa necítite ohrozené, alebo ak atmosféra na pracovisku neumožňuje plniť si pracovné povinnosti. Ak sa rozhodnete vysvetliť dôvody svojho odchodu z listu odstúpenia alebo ukončenie rozhovoru, nedostanete emocionálne ani obvinenia. Namiesto toho pokojne popíšte útočné správanie a ako to bráni vašim pracovným výkonom a kariérnym cieľom.
Právne okolnosti
Ak chcete podať žalobu, musíte preukázať závažnosť správania. Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnania v USA skúma len správanie, ktoré je všadeprítomné a prebieha a ktoré zasahuje do pracovného výkonu. Pred podaním žiadosti ohláste správanie vášmu zamestnávateľovi. Ak sa spoločnosť nepodarí riešiť problém, môžete podať žalobu u komisie alebo podať občianskoprávnu žalobu. Nahláste každú príhodu zneužitia správania a uveďte detaily ako dátum, čas a okolnosti. Budete mať silnejšie nároky, ak nájdete svedkov, ktorí budú potvrdzovať vašu žiadosť. Ak vás žiadny z vašich kolegov nebude zálohovať, mohli by to byť klienti alebo zákazníci, ktorí to budú.
