Naozaj dosiahneme vaše cieľové publikum na tých istých troch webových stránkach? Požiadali sme 10 podnikateľov z Young Enterprise Council (YEC) o nasledujúcu otázku:
"Čo je neobvyklá, ale úspešná platforma na odosielanie popisu práce?"
Nezvyčajné spôsoby podpory otvorenia úlohy
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
$config[code] not found1. Geo-oplotenie
"Vstúpili ste niekedy do reštaurácie a telefón sa objavil na mieste a požiadal o kontrolu? Geo-oplotenie práve prebehlo. Najlepší spôsob, ako zamestnať skvelých zamestnancov, je ukradnúť ich. Najlepší spôsob, ako ich ukradnúť, je Geo-Fence pre všetkých konkurentov vo vašom odvetví s vynikajúcimi reklamami. Stačí si vytlačiť stránku a nastaviť opätovné zacielenie a budete mať viac skvelých kandidátov, ako môžete zvládnuť. "~ Tommy Mello, A1 Garážová brána Oprava
2. Upwork
"Práve sme použili Upwork na bočný projekt, na ktorom sme pracovali. Existujú nezávislí pracovníci na takmer čokoľvek, čo si môžete predstaviť, či už ide o internetový výskum, dizajn, písanie obsahu atď. Väčšina samostatne zárobkovo činných osôb na stránke zobrazuje svoju hodinovú mzdu a môžete sa rozhodnúť zaplatiť za hodinu alebo nastaviť projektové míľniky. Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. Recepcia
"Naši najlepší zamestnanci sú presadzovaní zvnútra, ale keď ich zamestnávame z vonku, pomáha novým zamestnancom pochopiť, ako fungujeme. Namiesto nápisu "Help Wanted" v okne nechávame na mieste predaja upútavky zamerané na výhody práce pre nás, ktoré sú určené pre tých, ktorí už nakupujú ako klienti. Je to tiež skvelý spôsob, ako umožniť všetkým ostatným vedieť, že sa s našimi ľuďmi dobre staráme. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"Možno to znie zvláštne, ale existujú pracovné stránky a dokonca aj moja vlastná stránka, kde som dokázal nájsť skvelých kandidátov tým, že uverejním popis práce. Spoločnosti na voľnej nohe a outsourcing používajú stránky ako Craigslist a tam je také obrovské publikum, ktoré môže alebo nemusí byť hľadané a byť zaujatý popisom práce, ktoré vidia v krmivách. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Zverejnil som popisy práce na Instagram a dostal som ohromnú odpoveď. Zdá sa, že musíte ísť tam, kde ľudia trávia najviac času a bez ohľadu na to, či aktívne hľadajú prácu alebo nie. Mám kandidátov, ktorí boli motivovaní zmeniť pracovné miesta, aby videli popis videa na Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Internetová stránka miestnych univerzít
"Vždy, keď budeme mať potrebu, vždy budeme oslovovať centrá umiestnenia na miestnych univerzitách a postúpia prácu na ich internetovej stránke. To nám naozaj pomáha získať niekoľko vynikajúcich životopisov z miestnych oblastí. Neexistujú žiadne náklady a našli sme niekoľko jasných kandidátov, ktorí používajú tento prístup. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periskop
"Uvádzali sme popisy pracovných pozícií o tom, čo máme otvorené a našu spoločnosť, a je to aj pútavý spôsob, ako počúvať späť aj od ľudí. Dostávame veľa otázok, videozáznamov a spätných nahrávok, čo je zaujímavé a poskytuje nový rozmer procesu náboru. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Oznámenia na verejných podujatiach
"Keď hovorím pred davom na verejnom podujatí, bolo som známe, že oznamujem to, čo hľadám v konkrétnom zamestnancovi alebo partnerovi. Týmto spôsobom dostávam slovo veľkému počtu ľudí (a ich online a offline sieti), keď som ich už zaujal. Pomocou tejto stratégie môžem tiež účinne propagovať hodnotu, ktorú prinášam ako zamestnávateľ. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Osobné stránky Facebook
"Zistil som, že získavame najlepších kandidátov, keď členovia tímu odošlú pracovné miesta na svoje osobné stránky Facebooku. Verím, že tento proces vytvára systém validácie pre spoločnosť aj potenciálneho kandidáta. Táto platforma rozširuje ponuku prostredníctvom dôveryhodných priateľov a umožňuje jednoduché a priateľské odkazy. Pridáva osobný dotyk a stále dosahuje veľkú sieť. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angelista
"Angelista je neuveriteľný zdroj pre začínajúcich a rýchlo rastúcich spoločností. Spoločnosti môžu uverejňovať popisy pracovných miest a uchádzači, ktorí hľadajú prácu, môžu tiež publikovať svoje profily a pokračovať v práci, a to zadarmo. Angelista je vhodný na hľadanie inžinierstva, marketingu, prevádzky a dizajnového talentu. Pracoval som s tímami, ktoré si prostredníctvom Angelika najali 60% svojich zamestnancov. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp a Social Media
"Naozaj sa nám páči Looksharp pre naše stáže a používame Instagram, aby sme ľudia nad tým rozrušili. Vysielanie popisov práce na stránkach LinkedIn, Twitter a Facebook umožňuje zdieľať zoznamy rýchlo v rámci profesionálnej siete alebo zacieľovať príslušné spojenia. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"Vzhľadom na všadeprítomnú povahu spoločnosti Snapchat môže byť využitie platformy na uverejňovanie pracovných miest zábavné a odmeňujúce. Napríklad uverejnenie obrázka nového MacBooku Pro spolu s niektorými hlavnými doplnkami - a popisovanie tohto príspevku s verbiage, ktorý jasne uvádza, že návrhári a vývojári, ktorí prichádzajú pracovať pre vašu firmu získať nový počítač na použitie - môžu byť efektívnym spôsobom budovať záujem o zamestnanie. "~ Blair Thomas, prvý americký obchodník
Prenájom fotografií prostredníctvom služby Shutterstock
1
