Jednoducho povedané, rasová diskriminácia znamená zaobchádzať s ľuďmi inak, pretože majú rasu, farbu alebo etnický pôvod. Rasová diskriminácia je podľa federálneho práva nezákonná a mnohé štáty majú zákony, ktoré zakazujú túto prax, Organizácie môžu praktizovať zjavnú diskrimináciu, napríklad odmietanie zamestnať niekoho, ktorého kože má určitú farbu. Rasová diskriminácia však môže byť aj jemná. Napríklad menej jasná forma nie je propagácia kvalifikovanej osoby na základe jej etnického orgánu. Môže byť ťažké preukázať rasovú diskrimináciu, ale je užitočné, aby ste boli schopní rozpoznať tieto znaky.
$config[code] not foundDiskriminácia musí mať vplyv na zamestnanosť
Ak spoločnosť prijíma rozhodnutia o nájme alebo platu založené na farbe kože alebo na základe etnického pôvodu, bez ohľadu na jej kvalifikáciu alebo výkon, je pravdepodobné, že ide o rasovú diskrimináciu. Aby ste sa kvalifikovali ako diskriminácia na pracovisku, správanie musí nejakým spôsobom ovplyvniť vaše zamestnanie. Ak ste napríklad vyhnali z dôvodu vašej farby pleti, považujete to za nelegálnu rasovú diskrimináciu. Ak spoločnosť dôsledne propaguje iba ľudí s jednou farbou kože alebo etnickým pôvodom, môže to byť aj diskriminácia.
Diskriminácia môže zahŕňať obťažovanie
Obťažovanie môže byť aj formou rasovej diskriminácie; ak váš šéf alebo kolegovia vám nazývajú mená alebo vtipujú vo vašom vypočutí o iných rasách alebo etnických skupinách, je to znakom diskriminácie. Je dôležité rozlišovať medzi obťažovaním založeným na rase a všeobecnejšou formou obťažovania. Ak váš šéf dôsledne zavolá na mená ľudí, prisahá na nich alebo robí hrozby, môže byť jeho správanie strašné alebo rozrušujúce. Pokiaľ však šéf nepoužíva výrazy, ktoré sú špecifické pre vašu farbu pleti alebo etnický pôvod - napríklad volanie moslimského zamestnanca ako "raghead" - to nemusí byť nevyhnutne rasová diskriminácia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZjavná diskriminácia
Ak sa obzriete a uvidíte, že vaša organizácia je multietnická, ale všetci manažéri sú bieli, mohlo by to byť známkou rasovej diskriminácie. Ďalším príkladom je, že spoločnosť sa rozhodne prepustiť pracovníkov - tí, ktorí sa pustili, sú všetci v určitej etnickej skupine. Jedným znakom zjavnej rasovej diskriminácie môže byť spôsob, akým zamestnanci dostávajú pracovné úlohy. Ak sa napríklad so zákazníkmi zaoberajú iba zamestnanci konkrétnej etnickej skupiny alebo farby pleti, môže to byť diskriminačné. Kľúčom je, či úloha vyžaduje určité charakteristiky. Ak takmer všetci vaši zákazníci hovoria predovšetkým španielsky, nie je diskriminačné vyžadovať, aby tí, ktorí im slúžia, tiež hovoria jazykom.
Jemné príznaky diskriminácie
Drobné formy rasovej diskriminácie môžu byť oveľa ťažšie identifikovateľné. Varianty odmeňovania založené na rasových charakteristikách napríklad nemusia byť zrejmé. Ak väčšina riadiaceho tímu má jednu farbu pleti, mohlo by to byť preto, že sú naj kvalifikovanejšími zamestnancami, alebo to môže byť z dôvodu diskriminácie. Požiadavka na minimálnu výšku pre pracovnú plochu je pravdepodobne diskriminačná, zatiaľ čo požiadavka minimálnej výšky na obsluhu určitých druhov strojov nemusí byť. Ázijskí muži, napríklad, nie sú typicky takí vysokí ako kaukazci alebo mnohí černosi. Ak má vodič nákladného vozidla určitú výšku, aby sa dostal k ovládacím prvkom, požiadavka na výšku nemusí byť diskriminačná, hoci negatívne ovplyvňuje viac Ázijčanov ako bielych alebo čiernych.
