Môžeme mať mnoho dôvodov na to, aby ste prestali svoju prácu. Akonáhle ste starostlivo premysleli všetko a rozhodli ste sa posunúť dopredu tým, že odstúpite od svojej práce, informovanie vášho zamestnávateľa si vyžaduje odbornosť. Chcete nechať zamestnávateľa s pôžitkom a udržiavať priateľský vzťah, ak by existovala šanca na interakciu so zamestnávateľom v budúcnosti. Môžete tiež chcieť, aby zamestnávateľ slúžil ako referencia pre vás s budúcim zamestnaním.
$config[code] not foundnačasovanie
Informácie o rezignácii spoločnosti nájdete v príručke vašich zamestnancov. Mnohí zamestnávatelia potrebujú vopred oznámenie a môžu potrebovať formálny list, ktorý by vám mohol predložiť svojmu šéfovi a ľudským zdrojom. Zvyčajne je normou dva týždne upozornenie. Zamestnávatelia ocenia vopred oznámenie, aby sa mohli riadne pripraviť na plynulý prechod vašich povinností.
Individuálne stretnutie
Naplánujte si čas stretnúť sa so svojím šéfom, aby ste ju informovali o vašich plánoch osobne odstúpiť. Vydáva sa ako neosobný na to, aby predložil vášmu zamestnávateľovi vašu rezignáciu prostredníctvom listu alebo e-mailu bez stretnutia tvárou v tvár. Mali by ste sa tiež vyhnúť diskusii o vašich plánoch odstúpiť z práce s kolegami predtým, ako ste o tom diskutovali s vašim šéfom. Váš šéf by mal počuť novinky priamo od vás, nie cez vinárstvo od spolupracovníkov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDôvod odchodu
Buďte pripravení poskytnúť svojmu zamestnávateľovi platný dôvod na odstúpenie. Nemusíte ísť do detailov, rozptýliť vaše odvahy o všetkom, o čom uvažujete. Namiesto toho stačí jednoduchá odpoveď. Mohlo by to byť, že ste dostali ďalšiu ponuku, ktorá je viac v súlade so smerom, ktorý chcete pre svoju kariéru. Alebo sa možno rozhodli, že vaša dochádzka je príliš časovo náročná a chcete, aby práca bližšie k domovu.
Prechod práce
Informujte svojho zamestnávateľa o svojich plánoch spolupracovať na zabezpečovaní hladkého prechodu vašich povinností. Môžete to urobiť vyjadrením ochoty trénovať jednotlivca, ktorý prevezme, keď odídete, a poskytnutím písomnej dokumentácie, ktorá umožní tejto osobe jednoducho nasledovať. Preskúmajte nevyhnutné následné kroky a termíny pre projekty, ktoré ste už začali, ale ktoré nebudú dokončené. Napokon, zamestnávatelia si to uvedomujú, keď vyjadrujete otvorenosť, aby ste sa mohli skontaktovať, ak budete mať po odchode akékoľvek otázky.
