Postavenie sa pri práci je nevyhnutné, ak ste žonglovanie viac projektov, ako môžete zvládnuť. Riešením sa učíte, ako sa presadzovať bez toho, aby ste vystupovali ako konfrontačné, nerozhodné alebo neorganizované. Čím rýchlejšie sa naučíte túto zručnosť, tým viac rešpektu získate, aj keď šéf prekoná váš názor. Ak to nie je možné, možno budete musieť skrátiť čas, kým sa nevytvorí iná príležitosť.
$config[code] not foundPosúďte situáciu
Vzhľadom na požiadavku, ktorá sa zdá byť ťažko splniteľná, je najlepšie najprv posúdiť situáciu. Vďaka tomu, že ste ohromení, vyzeráte rozmaznaný. Namiesto toho je lepšie zistiť, či môžete dosiahnuť nejaké rýchle víťazstvá a najprv to informujte svojmu šéfovi, naznačuje to "The New York Times". Potom budete mať silnejšie postavenie, aby ste neskôr zistili realističšiu lehotu alebo prevziať zodpovednosť, ak nemôžete plniť úlohu.
Ponúknite alternatívne návrhy
Pred odmietnutím akýchkoľvek požiadaviek je najlepšie odpovedať na špecifiká, pretože váš šéf si nie vždy uvedomuje, koľko práce odovzdá. Ak sú požiadavky na poslednú chvíľu vzorom, je prijateľné poukázať na alternatívne faktory, ktoré komplikujú vašu úlohu, uvádza časopis Forbes. Prezentácia týchto informácií ukazuje, že ste vykonali svoju domácu úlohu a umožňuje vám ponúknuť alternatívne návrhy na riadenie pracovného postupu. Potom môžete požiadať svojho manažéra, aby znova uprednostnil priradenia s konfliktnými alebo prekrývajúcimi sa termínmi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPožiadajte o stretnutie
Ak sa práca stále hromadí, budete musieť požiadať o stretnutie so šéfom. Pre dosiahnutie najlepších výsledkov urobte svoj prípad nekonfrontačným spôsobom, odporúča časopis "Forbes". Vysvetlite, ako váš štýl manažmentu vášho šéfa ovplyvňuje vašu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, a opýtajte sa, aké možnosti sú k dispozícii na riešenie problému. Uchopenie tohto prístupu umožňuje, aby váš manažér spolupracoval na riešení problému, pretože väčšina spoločností nechce nechať svojich najjasnejších umelcov nešťastných.
Práca v systéme
Niektorí manažéri nemajú vedomie sebadôvery, aby konali v akejkoľvek odpovedi, ktorú ste poskytli. Takéto správanie naznačuje nefunkčný šéf, ktorý racionalizuje svoje činy. Ak je to situácia, práca v systéme je jediným prostriedkom, varuje: "Psychológia dnes." "Niekedy môže problém vyriešiť, podanie detailnej sťažnosti na oddelenie ľudských zdrojov - a povzbudenie spolupracovníkov k tomu, aby urobili to isté., možno budete musieť požiadať o prevod alebo začať hľadať inú prácu.
Ďalšie úvahy
Väčšina šéfov rešpektuje podriadených, ktorí si hovoria samy za seba, pokiaľ je rozporuplný názor vyjadrený úctivo, konštatuje komentátorka CBS Moneywatch Amy Levin-Epsteinová. Hoci môžete veriť inak, pravdepodobne sa budete musieť menej báť, než si predstavujete. Vedúci, ktorý chce riešiť problémy, neočakáva, že jeho zamestnanci budú podporovať každý návrh, ktorý urobí, pretože automatická dohoda nie je zdravá v dobre riadenom podnikaní. V dôsledku toho vaše odmietnutie bude mať väčšiu váhu, keď ich budete hlasovať.
