Vysoko cenené výkonné pozície v oblasti financií, IT (informačných technológií), zábavy alebo iných významných odvetví nemôžu byť obsadené len umiestnením reklamy do nedeľného papiera. Vzhľadom na to, že kvalifikácie pre výkonné funkcie sú prísne, nie je priestor na to, aby riaditeľ ľudských zdrojov skompromitoval kontrolu alebo kontrolu. To je dôvod, prečo výkonní nábor pracovníkov alebo konzultanti pre výkonné vyhľadávanie pomáhajú spoločnostiam nájsť najvhodnejších kandidátov.
$config[code] not foundVšeobecné zručnosti
Výkonní nábor pracovníkov potrebuje zručnosti v reálnom živote. Odchádzajúca osobnosť a dobré rozhovorové zručnosti vás zoberú ďalej ako konzultant pre výkonné vyhľadávanie ako vysokoškolský titul a tichý spôsob. Budete potrebovať dobré organizačné schopnosti na sledovanie kandidátov, ich kvalifikácie a vhodných klientov. Ak chcete umiestniť vedúcich pracovníkov, budete potrebovať dokonalé schopnosti rýchleho rozhodovania, aby ste mohli posúdiť zručnosti a referencie žiadateľov. Ak tieto zručnosti prirodzene nemáte, môžete ich skontrolovať prostredníctvom predajných pozícií alebo pozícií týkajúcich sa vzťahov s verejnosťou predtým, než požiadate o prácu ako výkonný pracovník.
Obchodné vzdelávanie
Obchodný titul pripraví študenta na kariéru ako výkonný pracovník. Ak sa chcete zaoberať určitým odvetvím, napríklad IT alebo inžinierstvo, maloletá osoba v danom predmete alebo aspoň niekoľko kurzov v odbore vám poskytne vedomosti, ktoré potrebujete na to, aby ste získali špecializované zamestnanie. Dokonca aj v prípade, že nemáte vysokoškolský diplom, kurzy stredných škôl a osobnosť go-getra vám pomôžu zabezpečiť pozíciu na pozíciu na pozíciách na najvyššej úrovni.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingĽudské zdroje pozadia
Oblasť ľudských zdrojov, či už dosiahnutá formálnym stupňom, v zamestnaní v odbore ľudských zdrojov v spoločnosti alebo v agentúre dočasného zamestnávania alebo inej stážistve, uľahčuje profesionálovi, aby sa dostal do funkcie výkonného náborového pracovníka, Budete vedieť, ako funguje organizácia a máte prehľad o tom, ako prijímať zamestnancov pri hodnotení kandidáta.
osvedčenie
Asociácia výkonných poradcov pre vyhľadávanie (AESC) sponzoruje certifikačný program, ktorý má pomôcť výkonným náborovým pracovníkom zlepšiť ich zručnosti. Študenti musia zložiť skúšku z dvoch častí predtým, než získajú od združenia diplom CRA (Certified Associate Associate). Sedem on-line kurzov v tomto programe zahŕňa inštruktáž pri skríningu kandidátov po telefóne a efektívne zacielenie na hľadanie každého kandidáta na prácu. Ako súčasť tohto programu ponúka AESC šesť telekonferenčných fór v referenčných kontrolách a ďalších témach súvisiacich s náborom.
Ďalšie úvahy
Výkonný pracovník si môže vybrať z mnohých pracovných situácií. Môže pracovať vo veľkej spoločnosti, ktorá zamestnáva vedúcich pracovníkov pre mnohé typy spoločností alebo ako nezávislý dodávateľ. Mnohé veľké agentúry sa špecializujú na skríning manažérov pre hlavné pozície a trvajú na tom, že ich prijímatelia majú špičkové pozadie a vynikajúce kontakty. Výkonný pracovník musí sledovať stretnutia s personálom v oblasti ľudských zdrojov a špičkovými robotmi z mnohých odvetví, aby si včas upozornili na svoje e-mailové a telefónne zoznamy plné správnych kandidátov a klientov. Výkonný pracovník by mal navštevovať sieťové podujatia a udržať si portfólio s vizuálnymi kartami, ktoré by bolo možné poskytnúť potenciálnym klientom. Výkonný pracovník, ktorý sa snaží umiestniť šiestich alebo sedemčlenných kandidátov, musí mať príkladný pracovný záznam s inými agentúrami a / alebo ľudským zdrojom alebo obchodným titulom.
