Pracovné rozhovory vám pomôžu spoznať potenciálnych kandidátov. Cieľom vášho rozhovoru je však poznať svojich kandidátov profesionálne, nie osobne. Zákon o rovnakom prístupe k zamestnaniu zakazuje diskrimináciu na základe osobných charakteristík žiadateľa. Čo možno považovať za rozhovor s cudzincom na verejnosti, možno v rozhovore považovať za nevhodné. Vyhnite sa otázkam, ktoré by mohli viesť k súdnemu konaniu po pracovnom pohovore.
$config[code] not foundobčianstvo
Je protiprávne diskriminovať kandidáta na základe rasy, etnického pôvodu alebo národného pôvodu. Vyhnite sa diskusiám o štátnom občianstve žiadateľa v pracovnom pohovore, pretože by to mohlo viesť k jej etnickému zázemiu. Potrebujete vedieť, či je žiadateľ občanom a zistite, či môžete právne požičať osobu. Tieto informácie však možno zvyčajne získať zo žiadosti o zamestnanie. Ak kandidát nevyplnil žiadosť, zvážte, či je oprávnená pracovať v Spojených štátoch skôr ako v štáte svojho občianstva.
Vek
Vek uchádzača by nikdy nemal byť témou diskusie v rozhovore. Nevzťahujte sa žiadneho dátumu narodenia alebo veku do pracovného pohovoru. Namiesto toho sa zamerajte na kariérne skúsenosti uchádzača, aby ste zistili, či má uchádzač dostatok skúseností na splnenie základných pracovných povinností. Ak sa žiadateľ zdá príliš mladý na to, aby mal potrebné zručnosti na to, aby mohol nahradiť svoje pozície, prediskutujte predchádzajúce pracovné skúsenosti žiadateľa. Pokús sa ďalej vykonať kontrolu pozadia žiadateľa, aby informácie obsiahnuté v jeho životopisu je pravdivé.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRodinný stav
Požiadanie o rodinný stav žiadateľa má pre väčšinu pozícií malý význam. Ak máte obavy z rodinných povinností žiadateľa, prediskutujte, či žiadateľ pochopil, že pracovné víkendy a nadčasy môžu byť vyžadované v krátkom čase. Niektorí zamestnávatelia sa pýtajú, či mladí žien žiadatelia opustia príspevok potom, čo sa oženili s deťmi. Opýtajte sa dlhodobých a krátkodobých cieľov žiadateľa na riešenie tejto otázky.
deti
Otázka, či je žiadateľ rodičom, možno považovať za diskrimináciu na základe rodinného stavu. Niektorí zamestnávatelia predpokladajú, že žiadateľ s deťmi automaticky znamená, že program uchádzača je obmedzený. Tento predpoklad však nie je vždy správny a nemal by byť témou diskusie v pracovnom rozhovore. Zvážte diskusiu o tom, či žalobkyňa pracovala cez víkendy alebo nadčasy na predchádzajúcich pozíciách, namiesto toho, aby sa pýtala, či má alebo nemá deti.
odchod do dôchodku
Odchod do dôchodku je dôležitým faktorom pri výbere niekoho, kto má plniť dôležitú úlohu v spoločnosti. Podobne ako mať dieťa, osoba, ktorá plánuje odísť do dôchodku v blízkej budúcnosti, môže túto pozíciu znova otvoriť a budete musieť znovu začať proces prijímania. Nepoužívajte sa, či sa kandidát chystá odísť do dôchodku v blízkej budúcnosti. Pred tým, ako sa spoliehate na talentovanie žiadateľa na splnenie stanoviska, je dôležité opýtať sa dlhodobých kariérnych cieľov, ako sú desaťročné ciele kandidáta, aby zistil, či jeho dôchodkové plány nefungujú správne.
