Zakladateľ spoločnosti Facebook Mark Zuckerberg nedávno prekvapil obchodnú komunitu, keď oznámil, že po narodení svojho prvého dieťaťa bude mať dvojmesačnú otcovskú dovolenku.
"Štúdie ukazujú, že keď robotníci robia čas na to, aby boli s novorodencami, výsledky sú pre deti a rodiny lepšie. Na Facebooku ponúkame našim zamestnancom v USA až 4 mesiace platenú materskú alebo otcovskú dovolenku, ktorú môžu čerpať počas celého roka, "uviedol Zuckerberg vo svojom Facebooku.
$config[code] not foundJe to takmer neslýchané pre generálneho riaditeľa akejkoľvek spoločnosti - dokonca aj pre ženu -, aby si po narodení dieťaťa vzal toľko času. Yahoo Marissa Mayerová slávne odobrala len dva týždne po narodení svojho prvého dieťaťa hneď po tom, ako sa stala CEO a nedávno oznámila, že má v úmysle vziať si rovnakú krátku dovolenku po tom, ako sa narodili jej dvojčatá túto zimu.
Dokonca aj v malých podnikoch si majitelky žien skutočne nemôžu dovoliť veľa času, keď majú dieťa.
Zuckerberg nie je prvý, kto zdôrazňuje dôležitosť rodičovskej dovolenky pri pomoci pracovníkom dosiahnuť túto nepolapiteľnú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. A zatiaľ čo technologické spoločnosti Silicon Valley s hlbokými vreckami a závideniahodnými výhodami určite nájdu oveľa jednoduchšie ponúkať platenú dovolenku ako malé podniky, aj niektoré z najkonzervatívnejších pracovísk začínajú rozpoznávať dôležitosť dovolenky pre nových rodičov oboch pohlaví. Minulý rok prezident Obama oznámil, že federálni zamestnanci budú mať nárok na šesť týždňov platenej materskej alebo otcovskej dovolenky.
Je zrejmé, že existuje požiadavka na platenú otcovskú dovolenku a muži ju čoraz častejšie odoberajú vo výnimočných prípadoch, keď sa ponúka. Jedna štúdia zistila, že v Kalifornii, ktorá má prvú platenú rodičovskú dovolenku pre otcov v krajine, bolo otcom o 46% vyššia pravdepodobnosť, že by mohli čerpať dovolenku v prvom roku po narodení ich detí, pretože táto dovolenka bola k dispozícii.
Čo je za rastúcim záujmom o otcovskú dovolenku?
Niektorí hovoria, že je to rastúci počet tisícročí v pracovnej sile. Keďže táto mladšia generácia sa stáva rodičmi, aj naďalej sa sústreďujú na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktoré priniesli do zamestnania, keď boli jediní a bezdetní. Spoločnosti sa prispôsobili túžbe tisícročia flexibilné hodiny, práca na diaľku, mobilné zariadenia a iné zmeny na tradičnom pracovisku, aby ich pritiahli a udržali ako zamestnanci.
A viete čo? Myslím, že na to je lepšie. Rovnako aj milovníci - aj keď nemajú toľko moci ako Zuckerberg - majú právomoc zmeniť spôsob, akým premýšľame o rodičovskej dovolenke.
Čo znamená Zuckerbergovo rozhodnutie pre malé podniky? Môže vaša firma ponúkať platenú otcovskú dovolenku (alebo dokonca platenú materskú dovolenku?) Odpoveď môže závisieť od mnohých faktorov vrátane vášho stavu, počtu zamestnancov a finančnej situácie. (Pred právnymi predpismi sa obráťte na právneho zástupcu oboznámeného s pracovným právom.)
Ale aj keď to nemôžete, stojí za to, aby ste sa pokúsili uľahčiť život novým matkám a otcom, ktorých zamestnávate. Môžete ponúknuť neplatené voľno? Schopnosť pracovať doma po určitú dobu po narodení alebo osvojení dieťaťa? Posun na prácu na čiastočný úväzok alebo na zdieľanie práce?
Zamestnanci si budú vždy pamätať na čas ihneď po narodení svojich detí - a ocenia všetky kroky, ktoré urobíte, aby ste uľahčili a šťastli čas. Áno, otcovská dovolenka môže byť stále zriedkavá, ale časy sa začínajú meniť a zamestnávatelia, ktorí sa s programom nakoniec nedostanú, zostanú za sebou.
Mark Zuckerberg Foto prostredníctvom programu Shutterstock
Viac v: Facebook 1 Komentár ▼
