Konkurencia na pracovisku vám môže pomôcť zvýšiť produktivitu zamestnancov, zapojiť sa a energizovať. Môže to však tiež zdôrazniť, rozdrviť ich dôveru a viesť k trvalému odporu. Niektorí ľudia sú prirodzene konkurencieschopní a pretekajú v súťažiach, zatiaľ čo iní nie sú a budú sa obťažovať len na myšlienku súťaže. Ako môžete vytvoriť zdravú konkurenciu v práci, pričom sa vyhnite akýmkoľvek potenciálne škodlivým účinkom? Tu je niekoľko tipov.
$config[code] not foundVytváranie zdravých súťaží v práci
Urobte to zábava
Práca je prirodzene konkurencieschopná: Každý chce dobre robiť svoju prácu, byť uznávaný a podporovaný. Neprispievajte k tomuto stresu tým, že vaše súťaže na pracovisku budú smrteľne vážne. Uchovávajte veselý a zábavný prvok v súťaži.
Monitorujte efekty
Venujte veľkú pozornosť tomu, ako sa odohrávajú vaše súťaže na pracovisku - nielen v podnikateľských výsledkoch, ale aj v ľudských podmienkach. Sú teplomery? Sú ľudia, ktorí sa na sebe navzájom chytávajú alebo sa nespájajú? Ak začne pretekať súťaž, zastavte sa, aby ste diskutovali o problémoch a ak skončíte súťaž.
Súťažte v tímoch
Konkurencia medzi jednotlivcami má najväčší potenciál pokaziť sa. To môže viesť k životnému prostrediu psa-jesť-pes, kde sú všetci na prvom mieste. Vo všeobecnosti sú tímové súťaže zdravšie a tiež podporujú spoluprácu, ktorá je životne dôležitá na dnešnom pracovisku. Pokúste sa čo najlepšie vyvážiť tímy tým, že vyberiete členov tímu s rôznymi silnými stránkami. Nielenže to vytvorí efektívnejšie tímy, ale aj členom poskytne príležitosť učiť sa navzájom pri súťaži.
Podporujte súťaženie so sebou
Súťaže, ktoré sa zameriavajú na dosiahnutie "osobného najlepšieho", namiesto toho, aby porazili ostatných, môžu byť veľmi motivujúce a zároveň sa vyhnúť nevýhodám individuálnej súťaže. Jednotlivci môžu súťažiť so sebou, napríklad predajcovia, ktorí sa snažia každý mesiac zvýšiť svoje predajné čísla. Tímy môžu súťažiť aj so sebou: Napríklad by ste mohli merať priemerný čas vášho plavebného oddelenia na jeden balík a zistiť, či sa môžu každý mesiac rýchlejšie.
Zostaňte na koncový cieľ
Je to skvelé, keď sa zamestnanci na súťaž vzrušujú, ale niekedy sú tak nadšení, že zabúdajú na konečný cieľ. Napríklad, ak vaša súťaž meria, koľko hovorov vám zástupcovia zákazníckych služieb zvládnu za jeden deň, môžu sa tak zamerať na rýchlosť, ktorú začnú plynúť prostredníctvom hovorov - a kvalita služieb klesá.
Poskytnite primeranú odmenu
Odmena za súťaže na pracovisku sa môže líšiť v závislosti od povahy súťaže, vašej firmy a vášho ľudu. Napríklad na niektorých pracoviskách môže byť víťazný tím spokojný so získaním hlúpej trofeje a uznania na týždennom stretnutí. Iní môžu byť motivovaní niečím hmatateľnejším, ako napríklad odchodom v piatok popoludní. Ešte ostatné budú potrebovať väčšie odmeny na motiváciu súťaže - napríklad obchodníkov, ktorí sú často odmeňovaní bonusmi alebo dovolenkovými balíčkami, ktoré prinášajú veľké tržby.
Ako povzbudíte konkurenciu v práci (alebo si)?
Trofej Fotografie cez Shutterstock
Komentár ▼
