Niekedy sa dobré nápady nezhodia, pretože neboli účinne oznámené. To sa nemusí stať s vašou myšlienkou. Rozvinúť červený koberec a predstaviť ho štýlovo. Nastavte javisko tak, aby vaša myšlienka svietila bez ohľadu na kritiky. Potrebujete len plán, ktorý ho nasmeruje na úspech.
Vytvorte skupinu záujmových skupín
Začnite malý pri predstavovaní vašej myšlienky. Najprv predstavte myšlienku tým, ktorých viete, že majú podobné záujmy a ocenia inováciu, ktorú vaša myšlienka prináša so sebou. Vždy si môžete vyskúšať trh tým, že spomeniete na svoj nápad neformálne a vyhodnotíte odpoveď, ktorú dostane. Požiadajte o pomoc od kľúčových ľudí, ktorí vám môžu pomôcť presvedčiť ostatných. Ak ste noví v práci, spýtajte sa niekoho, kto je veteránom a dôveryhodný pre pomoc. Viete, kto sú skorší adoptívni ľudia vo vašej organizácii - ak ich môžete presvedčiť, pomôžu vám presvedčiť ľudí, ktorí sa nachádzajú v skupine. Vytváraním skupinovej skupiny môžete mať myšlienku podporu, ktorú potrebujete, keď ju prezentujete všetkým ostatným.
$config[code] not foundZaoberajte sa skeptikami
Buďte pripravení na skeptikov; každá organizácia ich má. Pomáhajú udržiavať rovnováhu na pracovisku. Vyzdvihnite tvrdého skeptika, aby ste hrali "oficiálneho skeptika" alebo "zástanca diabla" a požiadajte ho o pomoc pri hľadaní problémov s vašou myšlienkou. Skôr než ignorujete skeptika, požiadajte ho o jeho názor a nechajte ho cítiť, akoby jeho kritické oko vám pomôže proti ohňu vášho nápadu. Potvrdením skeptickej kritiky stavíte svoje ego a zmierňujete škody, ktoré by inak mohol urobiť, ak sa necháte sťažovať iným. Ak je váš skeptik rozhodovacím orgánom, začnite proces skôr. Budete musieť pracovať na skeptike prostredníctvom osobného dialógu, získať jeho podporu pred zavedením vášho nápadu do skupiny alebo hlasovania.
Pomôžte ľuďom cítiť pohodlne
Použite spoločný jazyk alebo analógie pri zavádzaní nových nápadov. Ľudia sú viac spokojní s tým, čo považujú za známe. Predstavte si svoj nápad v správnom čase a na mieste. Napríklad, nestlačte svoj nápad do konca vyčerpávajúceho stretnutia. Predstavte svoj nápad čo najjednoduchšie, aby ste sa začali zameriavať len na základné princípy; potom pridajte hĺbku a technické informácie neskôr, zdieľanie informácií v stráviteľných kusoch. Ukážte, že ste s touto myšlienkou spokojní tým, že povzbudíte spätnú väzbu a predbežne vysvetľujete akékoľvek zjavné námietky, ktoré ste už zistili. Aktívne počúvajte spätnú väzbu a reagujte na obavy.
Vezmite si to cez proces
Zavedenie novej myšlienky je proces. Rozmazanie nového nápadu uprostred stretnutia mohlo ísť rýchlo na juh. Vysvetlite, ako je váš nápad relevantný pre vašu organizáciu a vaše publikum. Urobte svoj nápad príťažlivý tým, že rozprávate príbeh - o tom, čo by mohlo byť, ak bude prijatá nová myšlienka. Presvedčte ľudí, že vaša myšlienka bude fungovať tým, že im ukážete, že ste urobili svoju domácu úlohu. Vysvetlite akékoľvek riziká a ako bude táto myšlienka úspešná. Požiadajte o podporu, aby sa táto myšlienka stala.
