Je vaša firma pripravená na príliv "digitálnych domorodcov"? Možno to už prežívate.
Nehovorím o postavách z videohry. "Digitálny domorodci" je ďalším menom najnovšej generácie pracovných síl. Tiež nazývané Millennials, táto generácia sa narodila od začiatku osemdesiatych a dvadsiatych rokov (definície sa líšia). V podstate sú dnes mladými 20-ročnými a vyrastali vo svete, kde technológia bola súčasťou ich skorých detských skúseností.
$config[code] not found
Veľmi som premýšľal o miléniách, pretože som sledoval, že niektorí z mojich 20-niečoch bývalých zamestnancov pokračujú vo svojej kariére a moja 22-ročná neter sa pripojí k pracovnej sile. Tiež som písal a rozprával sa s mnohými ľuďmi o výzvach, ktorým čelia podniky v udržiavaní zamestnancov šťastných a produktívnych.
Písanie na Forbes.com, Andy McLoughlin ponúka niekoľko užitočných pohľadov na to, ako udržať Millennials vo vašej pracovnej sile v práci v súlade s vašimi pracovníkmi z iných generácií. McLoughlin sa zameriava na informačný uhol a písanie do väčších firiem, ale to, čo povedal, ma prinútil premýšľať nad tým, ako môžu postoje milénia pomôcť najmä malým podnikom.
Buďte flexibilní. Miléniá sa používajú na to, aby boli "pripojení" 24 hodín denne a nevidia rozdiely medzi pracovným a osobným životom, ako to robia staršie generácie. Nebudú vypínať svoje mobilné telefóny alebo prihlásiť Facebook, keď sedia pri svojich stoloch, takže nečakajte, že to budú. Nevýhodou? Môžete vidieť pracovníkov na Facebooku a to by vás mohlo obťažovať. Vzostupný? Môžu sa na Facebooku spájať s klientmi alebo potenciálnymi zákazníkmi, ktoré by vám mohli byť prospešné.
Buďte otvorení. Jedným z problémov, ktoré som v priebehu rokov svedkom, keď vstúpi nová generácia do pracovnej sily, je, že staršia generácia má tendenciu odolávať vedomostiam, ktoré mladí ľudia prinášajú. Starší zamestnanci majú pocit, že mladší ľudia musia "zarobiť pruhy". A hoci to je čiastočne pravda, dnes, viac než kedykoľvek inokedy, mladší zamestnanci majú čo ponúknuť váš podnik. Nemusia mať skúsenosti s podnikaním, ale majú skúsenosti s technológiou - takže ak Millennial zamestnanec navrhne nové spôsoby práce, skúste počúvať.
Konkrétne, McLoughlin poznamenáva, že Millenniali sú celkom oboznámení s prácou "v mraku" - koncepcia, ktorá je stále, dobre, zamračená pre mnohých starších pracovníkov. Môžu vaši milovníci tisícročia navrhnúť nové spôsoby využitia cloudu na prospech vášho podnikania? Môžu vyškoliť starších pracovníkov (alebo dokonca aj vás), ako to urobiť?
6 Komentáre ▼
