Veľké alebo malé, viac firiem sa pozerá na to, že nechajú svojich zamestnancov telecommute teraz ako kedykoľvek predtým. Podľa spoločnosti Telework 20 miliónov až 30 miliónov Američanov pracuje z domu aspoň jeden deň v týždni. Ale mnohí majitelia firiem sa stále držia predstáv, že musíte byť v kancelárii skutočne produktívni. Čo máš za sebou?
Výhody pre prácu z domova
Najväčším prínosom pre zamestnávanie zamestnancov z domu, najmä pre malé podniky s malým rozpočtom, sú úspory nákladov. Bez toho, aby sme potrebovali toľko kancelárskych priestorov a režijné náklady, ktoré prichádzajú s tým, spoločnosť môže vrátiť viac peňazí späť do rastu podnikania. Existujú však ešte viac výhod.
$config[code] not foundZamestnanci majú tendenciu samoregulovať pri práci z domova. Takže namiesto toho, aby ste každú hodinu prerušili prestávku na kávu / dym / košíček, je pravdepodobnejšie, že si sedia pred svojimi počítačmi a pracujú. Zamestnanci z domácej prevádzky trvajú menej chorých a osobných dní, USA Today správy a zvýšili morálku. Obrat je zvyčajne nižší v prípade spoločností, ktoré umožňujú prácu na diaľku, takže ušetríte čas a peniaze, ktoré by inak boli vynaložené na hľadanie nových pracovníkov.
Ponúkanie telekomunikácií je skvelá atraktívnosť pre potenciálnych zamestnancov a môže byť faktorom, ktorý ich smeruje k vám.
Keď to funguje
Práca na diaľku funguje najlepšie pre pozície, ktoré nie sú zákazníkmi, a zamestnanci, ktorí sa nemusia stretávať denne osobne. Samozrejme, s tým, že technológia je to, čo je, dokonca aj schôdzky nemusia byť tvárou v tvár. Nástroje ako Skype a Oovoo umožňujú usporiadať videokonferencie, ktoré sú dosť blízko k skutočnej veci, aby ste podporili produktivitu.
Pretože máte pravdepodobne kombináciu zamestnancov, ktorí potrebujú komunikovať so zákazníkmi, stretávať sa s tímami alebo jednoducho zostať v suteréne v suteréne, skúste ponúknuť všetkým aspoň niektoré flexibilné možnosti. Napríklad by ste mohli povedať, že zástupcovia predaja môžu byť v teréne tri dni v týždni a doháňať papierovanie z domova ostatné dva. Od tímu sa môže vyžadovať stretnutie osobne, či už v kancelárii alebo v kaviarni alebo na tichom mieste, raz týždenne. tam sú spôsoby, ako poskytnúť perk z diaľky všetkým na nejakej úrovni.
Čo potrebujú
Zatiaľ čo už nemusíte dodávať skriňu a dobrú kávu, vy ako zamestnávateľ ste stále zodpovední za niekoľko položiek, ktoré potrebujú telekomunikační pracovníci:
- laptop
- Internetová služba
- Telefónna služba
- tlačiareň
- Kancelárske potreby
Bez vhodného vybavenia pre svoje domáce kancelárie nemôžu byť vaši zamestnanci efektívni. Najlepšie je získať systém na mieste, keď príde nový nájom, aby ste mohli správne vybaviť svoje domáce kancelárie.
Si pripravený?
Dokonca aj keď máte radosť prichádzať do kancelárie každý deň, zvážte možnosť poskytnúť svojim zamestnancom možnosti. Ak nie ste 100 percent na palube s telecommute vec, začať s hrstkou zamestnancov pracujúcich z domova jeden deň v týždni. Zmerajte produktivitu po troch mesiacoch, potom ak budete ohromení, vytvorte väčší plán telekomunikačných služieb. Budete radi, že ste to urobili.
12 Komentáre ▼
