Keď sa ukážete na prácu včas a máte starostlivosť o vašu účasť, zvyšujete šance, že váš vedúci alebo manažér a vaši kolegovia a kolegovia vás budú považovať za osobu, ktorá sa zaviazala k vašej práci a zodpovednosti. V mnohých prípadoch sú vlastnosti, ako napríklad spoľahlivosť a spoľahlivosť rovnako ako - ak nie viac - dôležité ako vaše technické schopnosti a kvalifikácie. Dôsledné prichádzanie do práce včas vyjadruje odhodlanie a zváženie ľudí, s ktorými pracujete, a spoločnosti, ktorá vás zamestnáva. Výhody plynúce z presnosti zahŕňajú vašu schopnosť budovať pozitívne a produktívne pracovné vzťahy s nadriadeným a kolegami. To tiež znamená, že získate žiaduce vlastnosti, ktoré zamestnávatelia oceňujú a že môžete vykonávať svoje zadané pracovné úlohy v určenom čase.
$config[code] not foundPresnosť zvyšuje vašu zamestnanosť
Byť presvedčivá osoba zvyšuje vašu zamestnateľnosť. Ak vaša pracovná história zahŕňa oneskorenie a nadmerné absentérstvo (napr. Neplánované, nevyvrátiteľné a nadmerné neprítomnosti), váš súčasný zamestnávateľ by mohol predpokladať, že vás buď nezaujíma práca, alebo že nepovažujete personálne potreby spoločnosti za dôležité. Samozrejme, existujú prípady, kedy je oneskorenie nevyhnutné, ale ak máte záznam o oneskorení, to nebude znamenať dobre pre vaše pokračujúce zamestnanie alebo vaše vyhliadky na budúce zamestnanie. Napríklad pri hľadaní práce budete pravdepodobne získať body s náborovým pracovníkom alebo manažérom prenájmov, ak môžete hovoriť o vašich pracovných zručnostiach, odbornej príprave a kvalifikácii, a potom to top s niečím ako: "Počas 10 rokov zamestnania v spoločnosti ABC Company, Prišiel som včas a často čoskoro - nikdy som neskoro - a tiež som nikdy nezmeškal deň v práci kvôli chorobe. " Vedúci pracovníci a vedúci pracovníci vás ocenia viac, ak ste presvedčiví a súčasní, pretože vás budú považovať za spoľahlivého a spoľahlivého pracovníka.
Byť na čase udržiava dobré pracovné vzťahy
Výhodou toho, aby ste boli presní, sú viac než získať vysoké známky od svojho nadriadeného. Vaši spolupracovníci a členovia tímu vás tiež ocenia. Aj keď nie ste súčasťou tímu alebo pracovnej skupiny, je pravdepodobné, že ostatní zamestnanci očakávajú, že budete pracovať včas. Povedzme napríklad, že ste spoločnosť recepčná a ste zodpovední za každé ráno odblokovanie obchodných dverí, telefonovanie a smerovanie hovorov. Ak ste neskoro, znamená to, že niekto iný musí otvoriť obchodné dvere a odpovedať na telefónne linky, kým neprídete. A ak ste značne neskoro alebo príliš neskoro, to môže narúšať vaše pracovné vzťahy s ostatnými. Bez ohľadu na to, či plníte svoje pracovné povinnosti samostatne alebo či pracovný deň zahŕňa úzku spoluprácu s ostatnými spolupracovníkmi, očakávate, že prídete každý deň k práci včas.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPresnosť môže zlepšiť výkonnosť práce
Keď vedúci oddelení a ľudské zdroje navrhujú personálne plány, je potrebné zvážiť, či každé pracovné miesto v personálnom pláne môže obsadiť zamestnanec na čiastočný alebo plný úväzok. Určujú, či pracovné povinnosti a zodpovednosti môžu byť primerane vykonané v priebehu 40 hodín týždenne alebo menej. Bez ohľadu na to, či ste zamestnanec na čiastočný úväzok alebo na plný úväzok, ak ste neskoro pracovať, znižujete dobu, ktorú musíte splniť. Keď sa oneskorenie znižuje v čase, kedy musíte robiť svoju prácu, niečo je povinné spadnúť cez trhliny alebo sa nechať vrátiť späť. Tiež tým, že znižujete čas, ktorý musíte vykonať, zvyšujete šance, že budete chýbať dôležité termíny jednoducho preto, že nie ste tam. Ak chýbajú termíny a nedokončíte priradené úlohy, vaša výkonnosť trpí - všetko je spôsobené tým, že sa nedostanete do práce včas.
