Bonusom je dodatočná kompenzácia vyplácaná zamestnancovi. Keď sa trh práce zahrieva, rastúca konkurencia medzi zamestnávateľmi prilákať a udržať dobrých pracovníkov. Bonusy môžu byť spôsob, ako vaša spoločnosť získať konkurenčnú výhodu na trhu práce. Platí to najmä pre malé podniky, ktoré nemusia ponúkať rovnaké menu výhod, ktoré veľké spoločnosti robia.
Spoločné typy bonusov
Podpísacie bonusy
Keď počujete termín "podpisovací bonus", môžete premýšľať o športovom tíme. Podnikania čoraz viac používajú tento koncept na prilákanie najlepších a najjasnejších. Podľa spoločnosti People for Resource Management iba 31,6 percenta zamestnávateľov ich ponúkla v roku 2002. Svet v práci v roku 2011 zistil, že to bolo až 54 percent. Bonusy na podpisovanie sa zvyčajne nevyplácajú paušálne, ale v priebehu jedného roka alebo dlhšie, aby sa zabezpečilo, že nájomca pracuje.
$config[code] not foundRetenčné odmeny
Sú oveľa menej bežné ako podpisovanie bonusov. Sú vytvorené, aby udržali kľúčového zamestnanca v spoločnosti počas kritického projektu alebo v iných zúfalých časoch. Predstavujem to preto, lebo existujú. Existuje však veľa kritiky o retenčných bonusoch; rozhodnite sa pre seba.
Bonusy na motiváciu / výkon
Ako naznačuje názov, tieto sa vyplácajú ako stimul pre zamestnancov, aby dosiahli benchmark výkonnosti. Tieto sú bežné pre predajcov, ale môžu byť použité pre akéhokoľvek zamestnanca, ktorý dokončí projekt včas av rámci rozpočtu.
Bonusy na konci roka
Bonusy na konci roka sú najbežnejším typom bonusov na pracovisku. Čo sa bude platiť v tomto roku? Je príliš skoro to povedať, ale očakáva sa, že rozsah sa bude líšiť podľa priemyslu všeobecne a najmä zamestnávateľa. V uplynulých rokoch môžu bonusy na konci roka predstavovať malé žetóny ocenenia zaplatené v čase dovolenky (spomínate si želé-mesiac vo filme Vianočná dovolenka?) Alebo zmysluplné platby v hotovosti (napr. Sa rovná mesačnej mzde).
Niektoré spoločnosti odkladajú bonus na konci roka, kým nemajú možnosť zatvoriť knihy a zistiť, čo si môžu dovoliť. V istom zmysle tieto spoločnosti platia čiastku ziskového podielu zamestnancom, ktorí pomohli s ich úspechom.
Iné typy bonusov
Zatiaľ čo tie, ktoré boli diskutované vyššie, sú najbežnejšie, spoločnosti môžu využívať bonusy na akýkoľvek dobrý obchodný účel. Niektoré príklady:
- Navrhované bonusy slúžia na to, aby spoločnosť poskytla lepšie, bezpečnejšie alebo lacnejšie veci.
- Bonusy na sprostredkovanie majú za cieľ navrhnúť nového zamestnanca. Platba sa uskutoční v prípade, že sa odporúčanie prenajíma.
- Spotové bonusy sú mimoriadne platby za niečo zvláštne, ako napríklad obzvlášť dobrá práca pracovníka. Fungujú ako výkonný bonus, ale nie sú vopred oznámené, aby slúžili ako stimul.
- Bonusy na úlohy / misie sú rovnako ako stimuly alebo spotové bonusy platené za dobre vykonanú prácu, ale zvyčajne sú udelené tímu, a nie ako jediný zamestnanec.
Finančné a daňové aspekty
Koľko platiť závisí od rôznych faktorov. Napríklad, pokiaľ ide o podpisový bonus, faktory zahŕňajú to, čo si môžete dovoliť, úroveň a talent zamestnanca a či existuje nedostatok talentu na pozíciu, ktorú sa pokúšate vyplniť. Pravidlo pre podpisovanie bonusov je 5 až 10 percent základnej mzdy pre profesionálov a stredných manažérov.
Z daňového hľadiska je to jednoduché: bonusy všetkých druhov sú zdaniteľné kompenzácie. Zadržanie sa môže vykonať dvoma spôsobmi:
- Pridajte bonus k pravidelnej kompenzácii a zrážke čísla obvyklým spôsobom.
- Zrieknite sa bonusu samostatne paušálnou sadzbou 25%. (Pre bonusy nad 1 milión dolárov, nepravdepodobné v prípade malej firmy, paušálna sadzba je 39,6%.)
záver
Je dobré obchodné praktiky preskúmať svoje pravidlá týkajúce sa bonusov, aby ste sa uistili, že zostávate konkurencieschopné. Potom určite sumu, ktorú môžete zaplatiť, a kto ich zamestnancom dostane. Pracujte so svojou CPA alebo iným finančným poradcom, aby ste sa uistili, že robíte správnu vec.
Bonusová fotka prostredníctvom aplikácie Shutterstock
4 Komentáre ▼
