Ako lákavé, ako ignorovať odmietanie zamestnania, hlavne ak ste v rozpakoch alebo rozhnevaní, získate viac prostredníctvom sledovania zamestnávateľa. Ak to zvládnete s taktnosťou, zapôsobíte na neho svojou ochotou čeliť náročným situáciám a rozhovorom. Môžete dokonca otvoriť dvere pre budúce zamestnanie v spoločnosti.
Komu kontaktovať
Normálne, keď sledujete po rozhovore, pošlete poďakovanému listu všetkým, s ktorými ste sa spojili. Pri odpovedi na odmietnutie sa však obráťte iba na rozhodovacie osoby v procese prijímania. To zvyčajne zahŕňa buď manažéra prijímania alebo zástupcu ľudských zdrojov, a niekedy aj oboch. Zoberte si svoju odpoveď od odmietnutia a odpovedzte len tým osobám, ktoré podpísali list alebo zavolali, aby vám dali zlé správy.
$config[code] not foundZobraziť ocenenie
Pošlite e-mail, volajte alebo pošlite zamestnávateľovi list do 24 hodín. Táto spoločná zdvorilosť nielenže dokazuje vašu profesionalitu a váš záujem o prácu. Začnite svoje sledovanie poďakovaním zamestnávateľovi za to, že ste sa s vami usmievali a že ste sa s ním stretli. Bez ohľadu na to, aké zranenie alebo zľutovanie ste, nikdy neviniť zamestnávateľa alebo znížiť úsilie, ktoré vás poznal. Blahoželajte mu k hľadaniu silného kandidáta a želajte mu aj úspech nového zamestnanca. Udržujte to pozitívne tým, že poviete zamestnávateľovi, aké ste radi hovorili s ním, prechádzali do zariadenia alebo sa stretli s ďalšími členmi tímu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPožiadajte o spätnú väzbu
Mnohí zamestnávatelia zdieľajú svoje dôvody pre výber iného kandidáta, ak vysvetlíte informácie, ktoré vám pomôžu spresniť vaše hľadanie práce a techniky rozhovoru. Požiadajte zamestnávateľa, aké kvalifikácie ho priviedli k inému uchádzačovi. To vám pomôže určiť všetky slabé stránky, ktoré vám môžu stáť pracovné príležitosti, aby ste mohli posilniť svoje schopnosti alebo sa naučiť nové. Môžete sa tiež spýtať, čo môžete urobiť, aby ste boli v budúcnosti silnejším kandidátom na otvorenie spoločnosti.
Nechajte dvere otvorené
Namiesto toho, aby ste videli odmietnutie ako mŕtveho konca, priblížte ho ako príležitosť na vytváranie sietí. Povedzte zamestnávateľovi, koľko ste sa s ním bavili a opýtajte sa, či by sa niekedy chcel zhromaždiť na kávu a diskutovať o najnovšom vývoji vášho odvetvia. Ak sa objaví sieťová konferencia alebo konferencia v odvetví, navrhnite, aby ste sa tu stretli. Môže vás predstaviť ostatným kľúčovým hráčom vášho odvetvia a ak sa s ním môžete nadviazať vzťah, mohol by sa dokonca stať aj mentorom. Tiež povedzte zamestnávateľovi, že by ste chceli byť zvážení pre budúce otvorenie a opýtajte sa, či s ním môžete pravidelne sledovať.
