Audit odborných zručností skúma schopnosti, ktoré sú prítomné v zamestnancovi alebo pracovnej sile, a zručnosti, ktoré sú potrebné na úspešné vykonanie práce. Toto posúdenie pomáha vyzdvihnúť oblasti sily a potrebného rozvoja.
Sebahodnotenie
Samohodnotenie odborných zručností vám pomôže určiť, aké zručnosti a schopnosti ste získali, kde sú vaše zručnosti najsilnejšie a kde by ste mohli potrebovať zamerať svoje vzdelanie, vzdelávanie alebo vlastný rozvoj. Mnohí ľudia vykonávajú sebahodnotenie tohto typu, keď zvažujú zmenu kariéry, žiadajú o podporu alebo sú na trhu práce.
Ak chcete vykonať sebahodnotenie, uveďte zoznam každej práce, ktorú ste zadržiavali, a zručnosti potrebné na vykonávanie týchto pracovných miest. Potom sa ohodnotte na každú zručnosť. Vaše hodnotenie by vám malo poskytnúť široký obraz o vašich silných oblastiach a oblasti, v ktorých sú vaše zručnosti slabšie. Použite toto posúdenie na porovnanie zručností, ktoré už máte so zručnosťami potrebnými na vykonanie prác, o ktoré žiadate.
Organizačné hodnotenie
Audity profesijných zručností môžu byť vykonávané aj organizáciou, aby sa dozvedeli, v ktorých oblastiach sú ich zamestnanci silní a vysoko kvalifikovaní av ktorých oblastiach je potrebné sústrediť sa na odbornú prípravu alebo zamestnávanie zdrojov. Niektoré organizácie vykonávajú hodnotenie interne, využívajúc proces spolupráce, v ktorom sa zamestnanci posudzujú sami a svoje pracovné miesta, zatiaľ čo manažment vykonáva aj hodnotenie. Ďalšie organizácie prenajímajú externé firmy, ktoré sa špecializujú na hodnotenie zručností. Zamestnanci sú niekedy požiadaní o vykonanie sebahodnotenia v rámci ich ročného hodnotenia.
záver
Bez ohľadu na to, či je podriadený alebo spravovaný niekým iným, audit odborných zručností pomáha zamestnancom a manažmentu pochopiť, aké zručnosti sú potrebné na výkon práce, v ktorých oblastiach sú vysoko kvalifikovaní zamestnanci a ktoré oblasti potrebujú rozvoj.
