Ako vlastník malej firmy si môžete prajete, aby existoval jednoduchší spôsob spravovania vašich financií. Veľkou časťou toho môže byť správa miezd.
Zahŕňa platy zamestnancov, zrážky, mzdy, bonusy a čistú mzdu. Je to tiež oblasť, na ktorú majú mnohé podniky tendenciu bojovať.
Podľa prieskumu TD Bank 43 percent malých podnikov má aspoň jedného zamestnanca. Majitelia firiem sa preto musia viac zamerať na zlepšenie riadenia miezd. Jednoduchý spôsob, ako to urobiť, môže byť outsourcing.
$config[code] not foundPrečo by ste mali vyčleniť mzdy
Tu sú štyri dôvody pre malé podniky, aby zvážili outsourcing mzdy.
Dodržujte predpisy
Daňové pravidlá sú zložité a niekedy dokonca aj malá zmena môže mať veľký vplyv na vaše podnikanie.
"V USA je takmer 10 000 daňových jurisdikcií, ktoré sa neustále menia," hovorí Jamie Griffiths, viceprezident bankového partnerstva v spoločnosti Paycor, strategickom partnerovi TD Bank.
"Je veľmi ťažké, aby jedna osoba spravovala firmu a tiež zostala aktuálna o týchto zákonoch. Prijímanie odborníkov môže odstrániť toto bremeno, "hovorí Griffiths v trendoch v oblasti malých podnikov.
Dobre navrhnutá mzdová infraštruktúra vám môže uľahčiť život zabezpečením dodržiavania predpisov.
Jay DesMarteau, vedúci oddelenia Small Business Banking v spoločnosti TD Bank, hovorí o trendoch v oblasti malých podnikov: "Mzdové služby zabezpečujú, že podnik dodržiava zložité predpisy a zostáva aktuálny s najnovšími zákonmi. To si vezme veľkú váhu pre ramená malých podnikateľov za relatívne malé náklady. "
Prijímanie a udržiavanie zamestnancov
Pokiaľ ide o záležitosti týkajúce sa ich odmeňovania, zamestnanci chcú všetko vedieť. Zahŕňa to, ako vypočítate mzdu, odpočítajte dane a dokonca aj vypočítajte bonusy. Spoločnosti, ktoré majú správnu mzdovú infraštruktúru, priťahujú pozornosť potenciálnych zamestnancov.
DesMarteau hovorí: "Externá mzdová služba môže taktiež podnikom zvýšiť atraktívnosť pre potenciálnych zamestnancov. Tieto služby môžu poskytovať dodatočné výhody, ako sú on-line kontrolné pulty, sledovanie času a aplikácie, na ktorých môžu zamestnanci zobrazovať informácie o mzdách. "
Ale nie je to len o nábor nových ľudí. Systematický systém riadenia miezd môže tiež zohrávať úlohu pri udržaní zamestnancov, ktorí sú spokojní s infraštruktúrou.
Urobte podnikanie atraktívnejším
Infraštruktúra riadenia miezd zabezpečuje dodržiavanie predpisov a zamestnancov spokojných. Z dlhodobého hľadiska zabezpečuje vaše podnikanie a zvyšuje atraktívnosť pre investorov.
"Zatiaľ čo mzdová služba je ďalšou rozpočtovou riadkovou položkou, majitelia podnikov ju potrebujú myslieť ako na dlhodobú investíciu, ktorá môže zvýšiť atraktívnosť firmy pre potenciálnych investorov, kupujúcich a banky," hovorí DesMarteau.
Plánovanie podnikateľského rastu
Keď nemusíte tráviť čas a prostriedky na riadenie miezd, získate viac času na zamerať sa na iné veci, ako je rast podnikania. Uvoľnením svojich interných zdrojov môžete hľadať ďalšie oblasti, ktoré môžu tento rast podporovať a udržiavať.
DesMarteau vysvetľuje: "Keď sa niekto stará o výplaty a priamych vkladov, majiteľ sa môže lepšie zamerať na dlhodobý rast a podnikanie."
Mzdové fotografie cez Shutterstock
2 Komentáre ▼
