Bývalí zamestnávatelia, ktorí poskytujú negatívne alebo nezľutované referencie, môžu poškodiť vaše šance na získanie novej práce. Kým zvyčajne poskytujeme referencie, o ktorých viete, že sa o vás bude pozitívne rozprávať, budúci zamestnávateľ si to môže vziať na seba, aby zavolal vašim bývalým zamestnávateľom a spýtal sa na vaše pracovné výkony. V niektorých zamestnaniach, ako napríklad v komerčných vodičoch, federálne zákony ukladajú zamestnávateľovi kontakt s každým zamestnávateľom za posledné 3 roky, aby overil zamestnanie. Vedieť, čo môže povedať bývalý zamestnávateľ, vám môže pomôcť zmierniť akúkoľvek škodu tým, že vysvetlíte svojmu budúcemu zamestnávateľovi, prečo váš bývalý nie je schopný hovoriť o vás dobre.
$config[code] not foundZavolajte na odkaz. Ak máte obavy, že váš zamestnávateľ rozpozná váš hlas, požiadať priateľa, aby zavolal alebo najal referenčnú spoločnosť, ktorá zavolá bývalých zamestnávateľov a prenajímateľov. Tieto spoločnosti poskytujú svoje služby za poplatok, ale zvyčajne vedia správne otázky, aby požiadali o získanie čo najviac informácií.
Požiadajte, aby ste niekomu hovorili ohľadom referencie. Veľké spoločnosti zvyčajne majú jednu osobu, aby poskytli odkazy na to, aby niekomu, kto nie je informovaný o firemných pravidlách, poskytoval príliš veľa informácií.
Požiadajte o pracovný odkaz na seba. Nepoužívajte svoje meno pri žiadosti o odkaz; predstavovať ako možného budúceho zamestnávateľa.
Počúvajte odpovede a neznepokojujte sa nad negatívnymi informáciami. Keďže sa pozeráte ako na niekoho iného, nemôžete osobne brať negatívne informácie.
Uchovávajte si zoznam bývalých zamestnávateľov, ktorí poskytujú pozitívne informácie o vašich pracovných návykoch. Použite týchto zamestnávateľov ako odkazy na budúce pracovné žiadosti.
Tip
Neexistujú žiadne federálne zákony upravujúce informácie, ktoré poskytujú bývalí zamestnávatelia - okrem toho, že informácie musia byť pravdivé. Štátne zákony týkajúce sa informácií sa líšia. Zavolajte pracovnému oddeleniu vášho štátu, aby určil zákony, v ktorých žijete. Opýtajte sa bývalých zamestnávateľov na odporúčanie. To vám dáva príležitosť diskutovať so zamestnávateľom o negatívnych informáciách a prípadne ho presvedčiť, aby vynechal negatívne položky.
Výstraha
Zamestnávatelia, ktorí poskytujú nepravdivé informácie o bývalých zamestnancoch, čelia žalobám o hanobení. Zamestnávatelia majú právo požiadať vás o podpísanie vydania skôr, ako poskytnú akékoľvek informácie. Toto vydanie zabráni tomu, aby ste vyhrali súdny proces, pokiaľ sú informácie, ktoré zamestnávateľ poskytuje, presné. Niektorí zamestnávatelia poskytujú iba základné informácie týkajúce sa pracovnej histórie, ako sú dátumy, ktoré ste pracovali, a či vás zopakovali. Zatiaľ čo nahrávanie konverzácie môže vyzerať ako dobrý ides, štátne zákony sa líšia v závislosti od legálnosti nahrávania rozhovorov bez súhlasu.
