Niektoré názvy pracovných miest majú pocit rešpektu a úspechu a titul, ktorý držíte, môže mať vplyv na váš kariérny výhľad a na spôsob, akým sa na vás kolegovia a zákazníci stretávajú. Ak váš titul nie je odrazom vašej pozície alebo vašich povinností, porozprávajte sa so svojím šéfom o tom, že ju zmeníte. Uveďte podporné dôkazy, ktoré vysvetľujú, prečo si myslíte, že tento krok je v poriadku.
Zmätený názov
V niektorých prípadoch názov nepopisuje presne to, čo robíte, čo môže spôsobiť zmätok pre zákazníkov alebo klientov. Napríklad tituly ako "špecialista" alebo "zástupca" sú neurčité a neposkytujú dostatok informácií. V niektorých prípadoch môžu klienti a kolegovia nerozumieť tomu, čo robíte, a nevyzerajú na správnom mieste, aby si vyžiadali vaše služby. Ak zistíte, že váš titul spôsobuje, ako vykonávate svoju prácu, odošlite tieto informácie správcovi, keď požiadate o zmenu názvu. Vysvetlite problémy s vašim aktuálnym titulom a výhody, ktoré prináša zmena generického titulu, napríklad "marketingový špecialista", na niečo konkrétnejšie ako "riaditeľ online marketingu". Uistite sa, že nový názov, ktorý navrhujete, nenaruší alebo nenahradzuje žiadne existujúce tituly vo vašej organizácii.
$config[code] not foundNedostatok právomoci
Ak ste v pozícii riadenia alebo dohľadu nad ostatnými, alebo ak vaša práca vyžaduje, aby ste komunikovali so zákazníkmi a rozhodovali o spoločnosti v autoritatívnej úlohe, mal by váš názov odzrkadľovať vaše postavenie v spoločnosti. Ak váš názov neoznámi vašu pozíciu, zákazníci a podriadení môžu byť menej ochotní rešpektovať vašu autoritu. Vysvetlite svojmu manažérovi, ako zmena názvu spôsobí, že je oficiálna, alebo prinajmenšom zjavná, že máte spoločnosť sankcionovanú autoritu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZvýšená zodpovednosť
Ak ste videli, že sa vaše pracovné povinnosti pomaly zvyšujú v priebehu času bez zmeny v štruktúre titulu alebo kompenzácie, môže sa stať, že budete musieť sedieť so šéfom a rokovať o novom titule a novom platovom balíčku. Vypracujte písomný návrh, ktorý podrobne popisuje vaše povinnosti a zdôrazňuje významné úspechy alebo príspevky. Usporiadajte si čas na súkromné rozhovory so svojím šéfom, možno v spojení s hodnotením výkonnosti a uveďte svoj prípad. Obráťte sa na Ministerstvo práce práce USA Handbook Handbook, aby ste zistili typické platy za pozíciu, ktorú držíte.
Vyjednávacie body
Ak je vaša spoločnosť na malom rozpočte, váš šéf vám môže s radosťou dať zvýšený titul skôr ako zvýšenie. Vznešené tituly môžu byť prospešné pre váš životopis v prípade, že vykonáte hľadanie práce, takže kompromis môže stáť za to. Keď hovoríte svojmu šéfovi o zmene názvu, urobte to v súkromí.Ak máte na mysli konkrétny názov, navrhnite to svojmu šéfovi opatrne, aby ste neprekročili svoje hranice tým, že preskočíte kategórie titulov, napríklad od "koordinátora" po "viceprezidenta", ak sa normálny postup stane "manažérom" a "riaditeľ" pred tým, ako sa stane VP.
