Dávky poistenia v nezamestnanosti sú často k dispozícii zamestnancom, ktorí majú krátkodobú stratu zamestnania. Tieto dávky prichádzajú vo forme týždennej alebo dvojtýždňovej dávky. Ak zamestnanec stále pracuje na čiastočný úväzok, môže mať nárok na znížené alebo čiastočné dávky, na rozdiel od plných výhod, ktoré môže získať za úplnú nezamestnanosť.
To je možné
Zamestnanec na čiastočný úväzok môže získať nezamestnanosť. Platí to vtedy, ak bol zamestnanec preradený z denného na čiastočný úväzok alebo ak stratil prácu, ktorá bola na čiastočný úväzok. Existuje veľa faktorov, ktoré treba zvážiť pri určovaní oprávnenosti. Dve hlavné faktory zahŕňajú, či sa zamestnávateľ zúčastňuje programu štátneho poistenia v nezamestnanosti a koľko peňazí získal zamestnanec počas jeho základného obdobia. Základným obdobím je obdobie 12 až 15 mesiacov, ktoré predchádzalo prechodu zamestnanca.
$config[code] not foundZávisí od dôvodu
Na získanie dávok v nezamestnanosti musí zamestnanec utrpieť stratu mzdy bez vlastného zavinenia. Ak sa zamestnávateľ rozhodne znížiť počet zamestnancov z plného na čiastočný úväzok, zamestnanec má dobrú šancu na získanie nezamestnanosti. Ak zamestnanec odišiel z plného úväzku na čiastočný úväzok v dôsledku svojej slobodnej vôle, existuje veľká šanca, že nedostane nezamestnanosť. Ak mal zamestnanec dve pracovné miesta a jednu z nich ztratil, pričom by mohol mať iba zamestnanie na čiastočný úväzok, mohol by mať nárok na nezamestnanosť. Aby mohol byť kvalifikovaný, nemôže byť vinníkom za stratu jeho druhej práce.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNemôžem sedieť okolo čakania
Na získanie dávok v nezamestnanosti musí zamestnanec hľadať prácu, aby nahradil svoje stratené mzdy. Môže to byť ďalšia práca na čiastočný úväzok, dočasná práca alebo práca na plný úväzok. Nemôže len sedieť a čakať na zamestnávateľa, aby ho vrátil na plný úväzok. Agentúra pre poistenie v nezamestnanosti vedie záznamy o aktivitách hľadania zamestnania zamestnanca. Ak agentúra zistí, že aktívne nehľadá prácu, prestávky v nezamestnanosti prestane platiť.
Konečné určenie
Jediný spôsob, ako vedieť s istotou, či môže zamestnanec na čiastočný úväzok získať nezamestnanosť, je, aby požiadal o dávky. Toto sa vykonáva prostredníctvom miestnej agentúry pre nezamestnanosť. V niektorých prípadoch agentúra umožňuje zamestnancom dokončiť aplikácie online. Po dokončení aplikácie bude zástupca agentúry pridelený na spracovanie žiadosti. Zástupca bude kontaktovať zamestnanca a zamestnávateľa na krátky rozhovor s cieľom overiť informácie o žiadosti a určiť, kto je vinný za stratu mzdy. Zástupca zašle konečný vymedzujúci list, v ktorom uvedie, či má zamestnanec nárok na dávky.
