Pracoval som vo veľkom množstve stresujúcich a rušných prostredí, ale víťazom v blázinci bol môj počítačový forenzný podnik. Mali sme technikov v teréne, zamestnancov v kancelárii a ľudí, ktorí včera potrebovali odpovede a analýzu. Väčšina dní bola plná náklonnosť. Toľko rozdielnych osobností a konkurenčných požiadaviek na zdroje spôsobilo dosť napätia a napadlo ma, že by sme mohli využiť trochu teambuildingovej práce.
$config[code] not foundTakže som plánoval ústup spoločnosti. V priebehu rokov som dokázal uprednostniť náš ústup, čo je obrovské produktívne a veľa zábavy. Dokonca som mal zamestnancov, ktorí sa na to tešili viac, než si robili svoje vlastné prázdniny. Tu je postup, ako som to urobil.
Spoločnosť Retreat Planning Tips
1. Vypadnite z kancelárie. Nové správanie a nová dynamika vo vašom tíme si vyžadujú nové nastavenie. Keď sa rozrušíte svojou rutinou interakciou na novom mieste, oslobodíte seba a váš tím od úloh a zodpovedností pracoviska. Naplánujte si ústup, aby sa to stalo na mieste, kde môžu vaši zamestnanci relaxovať a objavovať nové spôsoby myslenia.
2. Zostavte svoju agendu. Vždy sa snažím dosiahnuť rovnováhu činností, niektoré, ktoré sú výslovne spojené s prácou a iné, ktoré sú čisto zábavné. Ak nie ste kreatívny typ, existuje veľa zdrojov, ktoré vám pomôžu naplánovať aktivity, ktoré vytvárajú zručnosti a podporujú lepšie pracovné vzťahy medzi vašim tímom.
3. Nakŕmte svojich ľudí. Nedovoľte, aby jedlo a nápoje boli nápadom. Uistite sa, že plánujete skvelé jedlá, aby ste napálili prácu, ktorú plánujete dosiahnuť. Existujú dokonca aj tímovo-stavebné aktivity, ktoré zahŕňajú účastníkov plánovania, varenia a požívania spoločného jedla.
4. Naplánujte oficiálne otvorenie a zatvorenie. Rovnako ako akýkoľvek iný cieľ, ktorý máte pre svoju firmu, musíte urobiť bod na vysvetlenie výsledkov, s ktorými pracujete. Odštartujte útočisko s prehľadom vašich cieľov. A keď končí ustúpenie, znova zoskupte skupinu a preskúmajte a uvažujte o tom, čo ste všetci dosiahli. Uistite sa, že poznáte zamestnancov, ktorí urobili výnimočné príspevky, a posielajte ľudí domov, ktorí sú hrdí na to, čo sa dozvedeli.
5. Snažte sa o rovnováhu. Vy a každý vo vašej spoločnosti už viete, kto sú prirodzene narodení lídri. Dôležité je, aby váš ústup dal každému členovi vášho tímu šancu na svietenie. Hoci to môže byť náročné, naplánujte si aktivity, ktoré uprednostňujú rad zručností. Jedným z mojich najobľúbenejších výsledkov z môjho najlepšieho ústupu je novo zistená úcta, ktorú majú moji zamestnanci navzájom. Vidieť tichého, nenápadného zamestnanca vyzerajúceho ako rockstar dáva tímu hlbšie pochopenie dôležitej rovnováhy a rozsahu osobností a schopností, ktoré úspešná spoločnosť vyžaduje.
V mojej šialenej počítačovej forenzickej spoločnosti boli najproduktívnejšie, harmonické obdobia vždy hneď po našich ústupoch. Vychádzali sme z našich ústupov viac sústredených, uvoľnených a pozitívnych na seba, kvality, ktoré spôsobili, že naše zuřivé tempo je oveľa menej zdanenie. Boli sme nadšení a boli sme hladní na úspech.
Opätovne zamietnuté. Originál tu.
Tímová fotka prostredníctvom Shutterstock
1
