Keď ľudia počujú slovo "asertívni", často to považujú za niekoho, kto je prenasledovaný alebo agresívny. Avšak asertivita súvisí viac s dôverou a profesionalitou. Je to tiež dôležitá súčasť úspešného pracovného pohovoru. Zobrazenie asertivity počas rozhovoru vám dáva určitú kontrolu a môže vás tiež urobiť silnejším kandidátom na prácu.
Použite silný jazyk tela
Väčšina ľudí vytvára dojem počas prvých sekúnd stretnutia s vami, takže vaše správanie môže mať veľký vplyv na úspech vášho rozhovoru. Neverbálne podnety ovplyvňujú dojem tazateľa z vás rovnako ako vaše slová. Stojte hneď, ako sa tazateľ priblíži a dotkne sa ruky. Urobte priamy kontakt s očami, usmievajte sa a nasaďte si vysokú hlavu a rovnú chrbát. Počas pohovoru udržujte svoje telo otvorené a uvoľnené. Nepoužívajte fidget, prekrížte ruky alebo stĺp, čo môže naznačovať váhavosť alebo neistotu.
$config[code] not foundKlásť otázky
Ukážte zamestnávateľom, že sa nebojíte prevziať zodpovednosť tým, že pýtate veľa otázok o práci a spoločnosti. Spýtajte sa napríklad, aké typy projektov budete pracovať a spýtajte sa na krátkodobé a dlhodobé ciele tejto pozície. Spýtajte sa na firemnú kultúru a štýl riadenia a aké druhy kvality spoločnosť hľadá v budúcich zamestnancoch. Ukazuje to zamestnávateľa, ktorému ste odhodlaní zaradiť sa do organizácie, a že už premýšľate o úlohe, ktorú tu budete hrať, ak by ste ho prijali.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPožiadajte o prácu
Na konci rozhovoru sa opýtajte, čo bude nasledovať v procese prijímania zamestnancov, a to aj vtedy, keď tazateľ očakáva, že urobí rozhodnutie, či bude pokračovať v rozhovoroch alebo že po tomto kole vyberie kandidáta. Povedzte mu, koľko ste sa tešili z tejto práce a zopakujte niekoľko špecifických zručností, ktoré môžete priniesť svojej firme. Ukážte mu, aké nadšenie ste o pozícii tým, že o to požiadate. Napríklad povedzte: "Som veľmi nadšená z perspektívy využitia mojej 15-ročnej skúsenosti s riadením, aby pomohla vašej spoločnosti rásť. Dúfam, že ma zoberiete na pozíciu. "
Zdieľajte svoje nápady
Natierajte zamestnávateľovi obraz o tom, ako budete mať pre spoločnosť výhodu v prípade, že si ho najal. Keď sa spýta na otázku ako "Prečo by som vás mala najať?", Vezmite odvážny postoj. Uveďte scenáre, s ktorými sa pravdepodobne stretnete v práci, ako sa k nim priblížite a aké výsledky očakávate od vášho úsilia. Tiež riešte špecifické problémy alebo prekážky, ktorým spoločnosť čelí, ako napríklad blížiace sa rozšírenie. Potom ponúknite svoje návrhy na úspešnú navigáciu týchto blížiacich sa zmien.
