Ako napísať hodnotenia výkonnosti nahlásené do Navy

Účelom hodnoteného hodnotenia výkonnosti je presne a pravdivo opísať výkon jednotlivca počas určitého časového obdobia. Význam výlučných výsledkov nedosahuje tento cieľ v plnej miere, ani neposkytuje len subjektívne vyhlásenia týkajúce sa osobnosti, vernosti alebo integrity jednotlivca. Rovnaká rovnováha je pre úspešné hodnotenie rozhodujúca. Jednotlivec môže mať najlepší postoj v jednotke s hroznými technickými zručnosťami. Iný môže byť najlepší technik v divízii so zlým postojom. Oba musia byť spravodlivo hodnotené.

$config[code] not found

príprava

Prečítajte si a oboznámte sa s inštrukciami BUPERSINST 1610, návod na vyhodnotenie výkonu námorníctva. Pochopenie systému, hodnotenie hodnotení v rámci príkazu a formát, v ktorom majú byť napísané, sú kritické.Nesprávne formátované hodnotenie bude prepísané a upravené, čo pravdepodobne zničí pôvodný zámer.

Stiahnite si NavFit98. NavFit98 je program, ktorý obsahuje šablónu hodnotenia. Program tiež umožňuje kompiláciu a formátovanie viacerých hodnotení pre ten istý príkaz.

Vytvorte priečinok s informáciami o každom jednotlivcovi. Preskúmajte chválové listy (individuálne písomné vyhlásenia), samozapísané hodnotenia, predchádzajúce hodnotenia, poznámky nadriadeného, strednodobé poradenstvo a akékoľvek iné poradenstvo. Použite tieto dokumenty na spustenie aktuálneho hodnotenia.

Komentáre k bloku výkonu

Napíšte úvod pomocou subjektívnych a opisných adjektív. Úvod je jediným miestom, kde sa to odporúča. V bloku Poznámky k výkonnosti je 16 riadkov priestoru a pre úvod by sa mali použiť iba prvé dve alebo tri. Je dôležité, aby boli efektívne využívané. Úvod je pravdepodobne najdôležitejšou časťou hodnotenia.

Vzor: vynikajúci inžinier a vynaliezavý vodca. Vždy je ochotný riešiť ďalšie problémy s väčšími zodpovednosťami. Lojálni a zodpovední, teraz podporovať CPO.

Napíšte veľkú časť hodnotenia v tvare guľky. Sú to akčné, pravdivé úspechy napísané s dvoma časťami, úspechom a činom. Každá guľka by mala začínať slovesom a vo väčšine prípadov nebude úplná veta. Neúplné, fragmentované vety sú v poriadku. Použitie veľkých písmen je tiež v poriadku. Odrážky by mali byť napísané v poradí dôležitosti: súvisiace s povinnosťou, vodcovské schopnosti, kvalifikácia / školenie a komunitné služby.

Zvážte použitie stratifikačných vyhlásení, ktoré dokážu vyniknúť medzi jednotlivcami. Zvážte nasledujúce vlastnosti: spoľahlivosť, vzhľad, technické schopnosti a vedenie. (Referencia 1)

Ukážková odrážka: Dohliadalo sa na dodávku viac ako 175 kilobalov jetového paliva na podporu RIMPAC.

Stratifikácia vzorky: č 1 z ôsmich drobných dôstojníkov s prvou triedou s ťažkým nabíjaním. Zvolený ako veliteľ námorníctva roka. (Referencia 2)

Napíšte zhrnutie do príbehu ako úvod je napísaný. Použite posledný jeden alebo dva riadky komentárov k bloku výkonnosti, aby ste sumarizovali tón hodnotenia. Toto vyhlásenie by malo byť celkovým opisom toho, ako vedúci pozerá jednotlivca. Ak vyhlásenie o propagácii nie je zahrnuté do súhrnu, predpokladá sa, že nadriadený neodporúča jednotlivcovi na propagáciu.

Zhrnutie príkladu: Jasne najlepší výkonný a skutočný vedúci tímu. Ten, ktorý si zvolí najnáročnejšie úlohy. Jej technická expertíza poskytuje tomuto príkazu flexibilitu a všestrannosť. Dôrazne odporúčame, aby ste postupovali na prvú triedu drobného dôstojníka. (Odkaz 3)