Jednou z najdôležitejších pozícií v rámci malej spoločnosti je úloha, ktorú zohráva generálny riaditeľ pre ľudské zdroje. Jednotlivci v takýchto rolách sú zodpovední za mnohé povinnosti vrátane procesu prijímania, výhod, kompenzácie zamestnancov a ďalšie. V prípade menších spoločností je úlohou generálneho riaditeľa ľudských zdrojov celé oddelenie ľudských zdrojov, ktoré má naraz niekoľko klobúkov a vyžaduje si rozsiahle vedomosti a zručnosti.
$config[code] not foundEduation
Väčšina spoločností vyžaduje aspoň bakalárske štúdium, aby získala zamestnanie ako generálny riaditeľ ľudských zdrojov. Bohužiaľ, väčšina vysokých škôl neponúka titul v oblastiach týkajúcich sa ľudských zdrojov až do stupňa absolventov. Jednotlivci, ktorí majú záujem o kariéru v oblasti ľudských zdrojov, môžu zvážiť pokračovanie bakalárskeho štúdia v podnikaní, pričom sústredia na kurzy týkajúce sa ľudských zdrojov, ktoré sú k dispozícii na väčšine škôl.
Tí, ktorí hľadajú kariéru ako generálny riaditeľ ľudských zdrojov, by mali pokračovať v štúdiu na vysokej škole. Pritom sa budú môcť sústrediť na všetky aspekty oblasti ľudských zdrojov vrátane personálnej správy, pracovných vzťahov a ľudských zdrojov. Získanie magisterského štúdia v oblasti súvisiacej s ľudskými zdrojmi zvýši potenciálny personál ľudských zdrojov v oblasti ľudských zdrojov a ich príťažlivosť pre zamestnávateľov, pretože väčšina pozícií preferuje magisterský titul.
Skúsenosti a školenia
Väčšina spoločností uprednostňuje, aby kandidát na pozíciu generálneho riaditeľa ľudských zdrojov mal aspoň tri až päťročné skúsenosti. Okrem toho je uprednostňovaná odborná príprava v oblastiach, ako sú zákonnosť, vzťahy so zamestnancami, kompenzácia, bezpečnosť a preventívne pracovné vzťahy. Vo väčšine prípadov sa certifikácia Professional in Human Resources (PHR) nevyžaduje, je však veľmi preferovaná. Dodatočné certifikácie, ako napríklad senior odborník v oblasti ľudských zdrojov (SPHR), sú k dispozícii prostredníctvom Americkej spoločnosti pre vzdelávanie a rozvoj a môžu ísť dlhú cestu, aby sa potenciálny kandidát na prácu vymanil z konkurencie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPotrebné zručnosti
Okrem náležitého vzdelania a skúseností pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie ako generálny riaditeľ ľudských zdrojov, je dôležité, aby mali tiež potrebné zručnosti a vedomosti, aby dokázali vyniknúť. Jednotlivci môžu očakávať, že budú musieť poznať rôzne počítačové operačné systémy a programy, ako napríklad Windows a Microsoft Office. Znalosť výhod a kompenzačných programov je nevyhnutná, lebo generálny riaditeľ ľudských zdrojov bude zodpovedný za obe funkcie. Aj jednotlivci musia mať dobré vedomosti o zákonoch a spoločných postupoch súvisiacich so zamestnaním, aby pomohli svojmu zamestnávateľovi vyhnúť sa a zabrániť budúcim súdnym procesom, ak by spoločnosť potrebovala nechať zamestnancov odísť. Znalosť nezamestnanosti a pracovných zákonov je takisto kľúčová, pretože môžu vzniknúť okolnosti, v ktorých sa vedomosti vyplatia.
