V malej kancelárii sa manažéri kancelárie pravdepodobne zaoberajú nákupom, ľudskými zdrojmi a dokonca aj informačnými technológiami.
V mnohých prípadoch, ak nemáte nasmerovať svoj predajný a marketingový prístup na správcu kancelárie, môžete hovoriť s nesprávnou osobou. Alebo tým, že ignorujete správcu kancelárie, môžete skončiť odcudzením niekoho, kto ovplyvňuje rozhodnutie o nákupe.
Nedávny prieskum spoločnosti Staples poukazuje na to, aké kľúčové je pochopenie úlohy správcu kancelárie. Viac ako 8 000 správcov kancelárií odpovedalo v prieskume Staples, v ktorom sa uvádzajú funkcie úloh, ktoré vykonali. Tieto funkcie presahujú stereotypné predstavy o duchovnej práci.
$config[code] not foundNapríklad: takmer 75% respondentov z prieskumu uviedlo, že okrem toho, že sú kancelárskym manažérom, pôsobili ako riaditeľ ľudských zdrojov v ich kancelárii. Takže ak máte produkt alebo službu súvisiacu s ľudskými zdrojmi - ako sú služby dočasného zamestnania, dávky, kontrola pozadia, HR softvér, mzdové služby - manažér kancelárie môže zohrávať významnú úlohu pri rozhodovaní o kúpe. V skutočnosti môže byť hlavným rozhodovacím orgánom správny úrad.
Výsledky prieskumu sa nám čoskoro rozprávali v rozhovore pred niekoľkými mesiacmi. Vymenoval "ignorovanie správcu kancelárie" ako jednu z piatich najpresnejších chýb pri predaji malým podnikom.
Pozrite si výsledky prieskumu manažéra kancelárie Staples tu.
11 Komentáre ▼
