Rozmanitosť má oveľa širší rozsah ako rasa a pohlavie. Dnešné úrady zahŕňajú ľudí rôznej etnickej príslušnosti, veku, úrovne príjmu, výchovy a fyzických schopností, čím sa zjednocuje tápačka zamestnancov. Keď existuje vzájomný vzájomný rešpekt rozdielnosti, rozmanitosť môže byť výhodou. Avšak, ak je to zle riadené, rozmanitosť môže vyvolať odpor a vytiahnuť tvrdé čiary medzi zamestnancami.
$config[code] not foundVýhody rozmanitosti
Každý zamestnanec prináša svoje každodenné životné skúsenosti a tieto jedinečné hľadiská môžu byť prínosom pre vašu organizáciu. Rôzne hľadiská často znamenajú viac kreatívnych nápadov a môžu spoločnosti pomôcť lepšie zvládnuť zmeny a protivenstvá. Vaša firma sa môže zvyčajne stať flexibilnejšou, čo môže byť oveľa atraktívnejšie pre veľkú zákaznícku základňu, podľa University of California v Berkeley.
Podporovanie myšlienok
Keď zamestnanci prejavujú vzájomný rešpekt, sú pohodlnejšie pri zdieľaní nápadov s vedením a počas brainstormingov. Bez vzájomného rešpektu medzi zamestnancami sa niektorí, ktorí sa cítia diskriminovaní, nemusia zdieľať nápady zo strachu, že budú zmietať.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingtímová práca
Tímy sa rozvíjajú, keď je skupina súdržná a všetci členovia tímu sa cítia cenní. Prinášanie rôznorodých skupín do tímu vyžaduje úctu k presvedčeniu a rozdielom každého človeka. Keď sa členovia skupiny navzájom rešpektujú, sú zvyčajne produktívnejší, informuje univerzitu na Floride. Členovia sú ochotní vstúpiť a pomôcť, ak je to potrebné a lepšie vybavené, aby sa mohli rýchlo stretnúť s nepriateľstvom.
Zníženie konfliktu
Konflikt na pracovisku spomaľuje produktivitu, pretože zamestnanci majú problém pracovať spoločne. Tiež vyvoláva rozhorčenie a môže viesť k nízkej morálke. Keď zamestnanci rešpektujú svoje rozdiely a prijímajú rozmanitosť skupiny, vstupujú do diskusií s otvorenou mysľou a navzájom sa považujú za rovnocenné. Stále môžu vzniknúť konflikty, ale konflikty je jednoduchšie vyriešiť, ak obe strany vzájomne rešpektujú a necítia sa diskriminované, keď sa nedostanú.
