V určitom okamihu takmer všetci snívajú o tom, že odfúknu páru tým, že povedia jej šéfovi, koľko nenávidí svoju prácu. Ale iba vyhľadávač pozornosti by v skutočnosti vykonal skutočnú re-uzákonenie komédie z roku 1981 "Take This Job and Shove It". Keď sa stretnete so svojím zamestnávateľom, vyberajte starostlivo svoje slová a kroky, aby ste vyjadrili, aké nespokojnosti ste so svojou prácou.
Post-Incident
Nechajte svojmu šéfovi povedať, že nenávidíte prácu ihneď po incidentu na pracovisku. Je pravdepodobné, že vaše odhalenie sa môže zrodiť z emócií namiesto racionálneho prístupu. Mohli by ste ublížiť svojej kariére a reputácii tým, že sa ocitnete v tiráde o tom, do akej miery sa vám nepáči práca. Ak sa vám v súvislosti s vašou prácou budete cítiť inak ako pred šiestimi mesiacmi, počkajte deň alebo dva, kým sa uklidníte predtým, ako sa jej obrátite. Zamerajte sa na svoje pracovné povinnosti a medzitým sa pozrite na incident z čerstvej perspektívy.
$config[code] not foundvyvrcholenie
Ak je jediná príhodná príslovečná posledná slama, počkajte, kým nebudete mať čas na spracovanie incidentu a ovplyvnenie vašich sťažností na váš zamestnanecký status. To neznamená, že by ste nemali zadržiavať komentáre o problémoch na pracovisku, ktoré vás znepokojujú; Avšak široký pohľad na vašu pracovnú históriu a skúsenosti s firmou môže byť v poriadku skôr, než sa sťažujete svojmu šéfovi. Keď sa vaša nespokojnosť s prácou neustále odchyľuje od záľuby, ktorú ste kedysi mali, uchováva časopis o udalostiach na pracovisku, aby ste mali konkrétne príklady záležitostí, ktoré ovplyvňujú spôsob, akým máte pocit o vašej práci a spoločnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingdiskrétnosť
Výbuvy zamestnancov sú neprijateľné, aj keď absolútne nemôžete stať vašou prácou. Verejné vyhlásenie, že nenávidíte svoju prácu, vás iba odmieta negatívne a ospravedlňuje vášho šéfa a vašich rovesníkov, že vaše kroky považujú za neprofesionálne. Spýtajte sa svojho šéfa, či sa s ňou môžete stretnúť v súkromí, a nedotýkajte sa, ak sa pýta, o čom chcete hovoriť. Nechajte jej dávať tajnú odpoveď, napríklad "poviem vám, keď sa stretneme." Povedzte jej, že chcete diskutovať o vašej pracovnej spokojnosti a získať spätnú väzbu o spôsoboch, ako ju zlepšiť. Prijaté pripomienky k nadchádzajúcemu stretnutiu stanovili tón pre vašu diskusiu. Preto sa môžete stretnúť s pozitívnym rámcom mysle.
načasovanie
Opýtajte sa, či sa môžete stretnúť so svojím šéfom súkromne v blízkosti konca pracovného dňa, tesne pred koncom pracovného týždňa. Vzhľadom na túto tému môže obaja potrebovať čas na spracovanie vašich pripomienok a reakciu vášho šéfa. Dajte čas medzi stretnutím so šéfom a časom, kedy sa musíte vrátiť do práce. Pomôže vám obom zotaviť sa z toho, čo bude pravdepodobne náročná diskusia.
konverzácia
Pokojne popíšte dôvody, prečo nenávidíte svoju prácu a zdržujte sa vnímania vášho šéfa alebo vašich spolupracovníkov za to, ako sa cítite o vašej práci. Používajte presné dátumy, časy a termíny a vyhýbajte sa použitiu jazyka obvinenia. Môžete napríklad povedať: "Pracujem ako riaditeľ predaja spoločnosti ABC už päť rokov a za posledných osem až desať mesiacov som sa začal cítiť nepripravený," namiesto toho "som bol pracovať v tejto práci už roky, dostať sa na mizerný plat a nikdy ste neuznali svoje úspechy. " Uveďte konkrétne príklady, o ktorých si myslíte, že zdôvodňujú Vašu nespokojnosť, vrátane konkrétnych pracovných úloh, hodnotenia výkonov atď.
riešenie
Prineste riešenie na stretnutie s šéfom, ako sú návrhy na náročnejšie pracovné úlohy, zvýšenie alebo dokonca dva týždne na omladenie. Bez riešení ste len skľučujúc na to, ako nenávidíte vašu prácu, ktorá vás nenápadne nenávidí. Taktiež neustále sťažnosti na to, koľko nenávidíte vašu prácu, môžu nútiť vášho šéfa, aby sa spýtal: "Pomysleli ste si na hľadanie zamestnania inde?" Toto by ste mohli interpretovať ako prvý krok k ukončeniu. Porozprávajte sa o spôsoboch, ako obnoviť vzrušenie, ktoré ste kedysi mali o svojej práci, alebo ako znova vzbudiť vášeň, ktorú máte o svojej kariére.
