Autori Nathan Bennett a Stephen Miles napísali nádherný moderný playbook pre rozhodovanie o kariére. Bennett je profesorom manažmentu na Georgia Tech a vlastníkom poradenskej firmy Red Buoy Consulting a Stephen Miles je podpredsedom Heidrick a struggles Leadership Consulting Practice.
Poznal som predtým Bennett počas štúdia MBA v Georgia Tech v Atlante. Pri skúmaní mojích ďalších kníh, ktoré som si mohol prezrieť, narazil som na túto knihu pri čítaní internetových stránok obchodnej školy. Dostal som sa k Bennettovi, dúfam, že téma knihy bude prospešné pre malé podniky.
Takže sa možno pýtate, "Prečo si prezreli kariéru, nástroj, ktorý je typicky určený na pomoc podnikovej kariére, keď som sa už rozhodol byť podnikateľom?" Postupové kroky hry naznačujú, že môžu podnikateľom a majiteľom malých podnikov ukázať, ako vážiť partnerstvá, hľadať mentorov a rozvíjať zamestnancov generácií generácií Gen X, Gen Y a Baby Boomer. Vaša kariéra je tiež dobrou knihou pre tých, ktorí sa rozhodli, že nebudú podnikateľmi, ale stále si nie sú istí, ako lepšie riadiť svoje obchodné vzťahy a voľbu povolania.
Pozrite sa na hernú dosku a svoje pohyby na nej
Vaša kariéra skúma teóriu hry, pretože sa týka profesionálneho rozvoja. Vysvetľuje, ako každá osoba je hráč, ktorý potrebuje pochopiť pravidlá a potenciálny vplyv ostatných účastníkov a možností. V prvých kapitolách knihy sa uvádzajú prvky hernej teórie, z ktorých niektoré zahŕňajú:
- rozumnosť - aké voľby by urobil každý rozumný hráč
- prínosy - Hodnoty priradené k výsledku racionálneho výberu
- Postupné / súčasné presunutie hier - Pravidlá o načasovaní týchto krokov
- Zmiešané a čisté stratégie - žiadne najlepšie pohyby, zvyčajne s náhodným výberom pohybu hráča
Autori sa potom sústreďujú na to, ako je hra zarámovaná a aké druhy ťahov sa zvyčajne uvažujú. Toto je miesto, kde sa koncerty s rôznymi vedúcimi predstaviteľmi zdržujú ako príklady teórie kariérnej hry v práci. Moja obľúbená poznámka pochádza od generálneho riaditeľa spoločnosti BHP Billiton Marius Kloppers týkajúca sa životopisov, pretože sa tak odzrkadľuje na to, čo si myslím, že hodnota je na pozadí bez ohľadu na typ práce:
"Rád, ktorý dám ľuďom na začiatku kariéry, je premýšľať o ich životopisoch ako o histórii navštívených miest. Pre každý bod na svojej ceste by mali byť schopní poukázať na niečo, čo sa dnes skutočne líši, pretože boli súčasťou - čo by, ak by tam neboli, by sa tak nestalo. Neznamená to, že to musíte viesť alebo byť jediným prispievateľom, ale mal by existovať nepopierateľný prípad, že ste prispeli k niečomu, čo trvá. "
Keith Wyche, autor knihy Dobré nie je dosť a vysokopostavený prezident US Operations v spoločnosti Pitney Bowes Management Service, komentáre o výbere spoločnosti na základe jej diverzity:
"Povzbudzujem ľudí, aby hľadali náznak, že spoločnosť" dostane to "- aj keď ešte nemali úspech prilákať veľké množstvo žien alebo menšín, môžu existovať náznaky, že ich záväzok k tomu je skutočný. Keďže si firmy uvedomujú, že rozmanitosť nie je len pekná vec, uvidíte veľmi viditeľné úsilie, aby ste objasnili, že chápu a rešpektujú rôznorodú pracovnú silu. "
Zatiaľ čo rozhovory sú s vedúcimi predstaviteľmi významných spoločností ako Home Depot, Xerox, Microsoft a Coca-Cola, existuje niekoľko podnikateľských perspektív od profesionálov, ako je napríklad Chris Klaus, ktorý opustil Georgia Tech, aby vyvinul svoje štartovacie systémy Internet Security. Autori poznamenávajú, ako Klaus "Urobili včasné kroky, ktoré často upadajú podnikatelia - schopnosť odísť z vedúcej pozície, nájsť ostatných, aby tlačili firmu dopredu …" Tu sú Klausove slová o hľadaní externých investorov, pričom jeho rozhodnutie odráža myšlienku pochopiť pohyby a výsledky:
"Jedným z najväčších rozhodnutí, s ktorými sa každý podnikateľ stretáva, je, kedy priniesť externých partnerov … Tým, že prinesie investície, vzdanie sa kontroly, tým, že získa správnych ľudí v tíme, môže byť myšlienka oveľa väčšia. Či vy, ako zakladateľ, môžete túto prácu urobiť veľkou otázkou. "
Poznámky kníh, najmä pokiaľ ide o hodnotenie pohybov, sa dobre premietajú pri voľbách, s ktorými sa majitelia malých podnikov stretávajú. Napríklad veľa článkov odporúča, aby noví vlastníci podnikov, ktorí chcú byť považovaní za "odborníkov", mali nárok na titul. Prečítajte si komentáre od Carol Tome, finančného riaditeľa a výkonného viceprezidenta firemných služieb pre spoločnosť Home Depot, o tom, ako šírka a skúsenosti prispievajú k odborným znalostiam:
Autori: Môžete hovoriť o význame skúsenosti, hĺbke a šírke, pokiaľ ide o budovanie životopisu?
Mne: Je to zaujímavý bod - niektorí ľudia vyrastajú a stávajú sa odborníkmi, ale ich skúsenosti sú mierne hlboké a široké palec. Jednou výhodou menších firiem je, že je menej pravdepodobné, že sa dostanete na trh. Existuje príliš veľa vecí, ktoré treba urobiť, a nikdy nie sú dostatok ľudí, takže sa môžete dostať vystavený širšiemu okruhu podnikania … Keď budeme stavať vašu kariéru, ak nemáte príležitosť porozumieť podnikaniu širšie, je dôležité, obklopujete sa s dobrými ľuďmi, ktorí môžu vyplniť vaše slepé miesta.
Tento tip je užitočný pre soloprérov, ktorí chcú vyplniť slepé miesta v ich zručnostiach, či už hľadajú ostatných prostredníctvom partnera alebo vlastným tréningom. Pomáha tiež stredným podnikom, ktoré potrebujú určitý návod na rozvoj zručností zamestnancov. Dotazovaní v roku 2009 Vaša kariéra sú pragmatickí a čestní pri diskusii o moderných kariérnych záležitostiach, ako je zdieľanie pracovných miest, generačné rozdiely v rozhodovaní o kariére a plán odchodu.
Nemôžete si pomôcť, ale po prečítaní tejto knihy budete mať lepší plán
Páčilo sa mi, že kniha je krátka, zatiaľ čo intenzívne pokrýva rozličné aplikácie hernej teórie až po úspešné rozhodovanie. Vaša kariéra ponúka vynikajúce pokyny pre každého mladého profesionálneho začínajúceho alebo veterinára, ktorý potrebuje nový pohľad na svoju kariéru alebo obchodné rozhodnutia. Majitelia malých podnikov môžu uplatňovať princípy na svoje partnerstvá, ich výber mentorov a ich plány na rast organizačnej štruktúry.
Svojim klobúkom som namieril na Nathana Bennetta a Stephana Milesa, aby sa sprístupnili kariérové plánovanie prístupným spôsobom. Či už nájom alebo partnerstvo, majitelia malých podnikov nájdu svoj víťazný krok uplatnením konceptu Vaša kariéra, Hra, nastavenie, zápas.
Môžete sledovať Nate Bennett na Twitteri a navštíviť webovú stránku knihy na Vašom Career Game.
2 Komentáre ▼
