Pojem "podmienený pracovník" sa vzťahuje na rôzne situácie. Základná zvyčajnosť zahŕňa predpoklad obmedzeného obchodného vzťahu medzi pracovníkom a organizáciou, ktorá platí za prácu. Hoci niektorí podmienení pracovníci sa kvalifikujú ako zamestnanci, mnohí nie. Podmienený pracovník, ktorý dostáva platbu prostredníctvom mzdového systému, ktorý zahŕňa zrážky dane, má štatút zamestnanca. Pre ostatných podmienených pracovníkov výraz "zamestnanec" nesprávne odráža zamestnanecký status prípadného pracovníka. Presnejšie popisy pre takýchto jednotlivcov sú okrem iného aj "subdodávatelia", "pracovníci", "robotníci", "podnikatelia" alebo "samostatne zárobkovo činní podnikatelia".
$config[code] not foundKategórie
Niektorí potenciálni pracovníci pracujú pre dočasné agentúry alebo zamestnanecké lízingové firmy. Zamestnanci, ktorí pracujú na sezónnom základe pre podnik, ktorý má obmedzenú sezónu - ako napríklad skleník, farma alebo zábavný park - ilustrujú iný typ potenciálneho pracovníka. Zamestnanci, ktorí pracujú na sezónnom základe pre spoločnosť, ktorá pôsobí celoročne, ale má sezónne špičkové pracovné zaťaženie, napríklad maloobchod alebo pošta počas vianočnej sezóny, poskytujú ďalší príklad podmienených pracovníkov. Ostatné vládne agentúry na štátnej alebo miestnej úrovni majú aj sezónne vrcholy v iných obdobiach roka, ako sú napríklad Internal Revenue Service alebo štátne daňové agentúry. Migrujúci pracovníci, ktorí cestujú na zber plodín, sa tiež kvalifikujú ako podmienení pracovníci. Samostatne zárobkovo činné osoby, ako napríklad nezávislí pracovníci, takisto uvádzajú typ potenciálneho pracovníka.
Štruktúra práce
Podmienené pracovníčky pracujúce v rámci dočasných agentúr majú zvyčajne určitú štruktúru hodín počas konkrétneho zadania. Sezónni pracovníci majú zvyčajne štruktúrované pracovné hodiny, aj keď v prípade štátnej zamestnanosti môžu získať platenú dovolenku a majú možnosť si v pracovnom čase bežne naplánovať pracovné voľno. Samostatne zárobkovo činné osoby najčastejšie stanovujú svoje vlastné hodiny, hoci výnimky sa môžu vyskytnúť, keď práca vyžaduje koordináciu plánov s klientmi alebo zákazníkmi. Medzi príklady samostatne zárobkovo činných okolností, ktoré si vyžadujú koordináciu so zákazníkmi, patrí konzultant poskytujúci prednášku alebo samostatne zárobkovo činný lekár, ktorý musí dodržiavať plán schôdzok pacienta.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingplatba
Dočasné agentúry a lízingové spoločnosti zamestnancov musia vydať výplatné platby v určenom čase po vykonanej práci vrátane všetkých administratívnych úloh týkajúcich sa daní. Sezónni pracovníci tiež dostávajú platy priamo od zamestnávateľa, alebo v prípade vládnej agentúry, niekedy od inej vládnej agentúry, ktorá dohliada na záležitosti týkajúce sa miezd. Samostatne zárobkovo činné osoby môžu dostávať platbu na základe sadzby podľa jednotlivých projektov, sadzby podľa jednotlivých slov alebo podľa stránok alebo podľa hodinovej sadzby. V prípade sadzieb založených na projektoch často podliehajú samostatne zárobkovo činní pracovníci percentuálnu sadzbu platby dokonca aj začiatku práce, pričom dodatočné platby sú splatné pri dodaní konkrétnych míľnikov, ako je dokončenie každej tretej, štvrtiny alebo polovice projektu. Určitá podmienená práca, ako napríklad sezónna práca migrantov alebo doručenie telefónneho zoznamu, platí každý deň na konci dňa.
obmedzenia
Aby zamestnávateľská organizácia legitímne klasifikovala pracovníkov ako podmienených pracovníkov, pracovný pomer musí prechádzať väčšinou špecifických testov definovaných týmito vládnymi subjektmi ako služba vnútorného príjmu. Napríklad, či podmienený pracovník alebo organizácia prenajímania kontroluje, kedy, kde a ako sa práce dostala do postavenia právneho kontraindikanta. Podmienené pracovníčky musia tiež mať potenciál pracovať pre viacerých klientov. Dokonca aj dlhodobý vzťah prostredníctvom tretieho zamestnávateľa, akým je napríklad dočasná agentúra, môže negovať zákonnosť štatútu podmieneného pracovníka a mať za následok pokuty a právnu požiadavku, aby organizácia, ktorá uzavrela zmluvu o vykonanej práci, priviedla jednotlivca na palubu ako zamestnanec bez uzatváranie zmlúv prostredníctvom tretieho zamestnávateľa.
