Vedeli ste, že šťastní zamestnanci sú produktívnejší? Existuje veľa dôvodov na to, aby ste urobili veľa úsilia, aby ste urobili svojich zamestnancov šťastnejšími, vrátane zlepšenia celkovej efektívnosti, budovania sebadomilovaného tímu a premeny ich na obhajcov značky.
Prekvapivo, peniaze nemôžu kupovať šťastie zamestnancov, tak ako priniesť šťastie do vašej kancelárie?
Ako vytvoriť šťastnejší tím
Tu sú tri veci, ktoré môžete urobiť, aby pomohli svojim zamestnancom urobiť viac za deň tým, že budú šťastnejší.
$config[code] not found1. Vytvorte produktívnejšie a zdravšie pracovné prostredie
V Amerike sedíme v priemere 7,7 hodín denne. Tento údaj je podobný vo väčšine západných krajín a na ich najvyššej úrovni v kanceláriách. To je tiež mimoriadne nezdravé a okrem epidémie obezity spôsobuje aj ďalšie zdravotné problémy, ako sú oslabujúce, dokonca smrteľné ochorenia.
Ak chcete zamestnancov udržiavať zdravo a efektívne pracovať, investujte do ergonómie kancelárskeho nábytku, starostlivo naplánujte dizajn a dekorácie kancelárie.
Spoločnosť Knoll je jedným z popredných ergonomických zástupcov nábytku, ktorý poskytuje veľa nástrojov a zdrojov na správne plánovanie vášho kancelárskeho nábytku.
Otvorené kancelárske priestory sa znova a znova nachádzajú ako producentov. V ideálnom prípade by ste mohli poskytnúť súkromnú kanceláriu pre každého zamestnanca, ale to nie je možné pre mnohé firmy. Namiesto toho zvážte možnosť ponúknuť viaceré priestory, v ktorých môžu zamestnanci pracovať mimo ich schránky.
Strešné svetlá a obrazovky počítača sú jedným z najzábavnejších zdravotných problémov, ktorým čelia ľudia, ktorí pracujú v kanceláriách. Ľudské bytosti sú vystavené prirodzenému svetlu, nie syntetickému svetlu. Štúdia Northwestern University dokonca zistila, že prirodzené svetlo v kancelárskom prostredí vedie k lepšej kvalite spánku, trvaniu a ďalším prínosom pre zdravie.
Pre vzdialené a distribuované tímy dajte svojim zamestnancom miesto na stretnutie a spoluprácu
V súčasnosti nemusí byť efektívny tím umiestnený do jednej kancelárie ani v jednom meste. Môžete zjednotiť globálny tím v rámci jedného tímu, ktorý im umožní prístup k firemnej e-mailovej správe z domu, pomocou riešení správy dokumentov, ako je Zoho, a spravovať ich čas pomocou zdieľaného firemného riadiaceho panelu, ako je Cyfe.
Možno však budete chcieť zvážiť poskytnutie vzdialených zamestnancov, kde sa môžete pravidelne stretávať. Jedna z najcitovanejších štúdií Nicholase Blooma a študentky James Liang tvrdí, že vzdialení zamestnanci pracujúci z domu prekonávajú pracovníkov kancelárie.
Účinnosť však neznamená vždy šťastie. Medzinárodná organizácia práce OSN našla, že práca z domova môže mať negatívny výsledok, pretože dlhšia pracovná doba, vyššia intenzita práce a interferencia medzi domácimi pracovníkmi " môže spôsobiť nespavosť a stres.
Umožniť ľuďom pracovať z domu nefungovalo dobre pre mnohé spoločnosti vrátane Yahoo a IBM. Podľa Yahoo Marissy Meyer:
"Ľudia sú produktívnejší, keď sú sami, ale sú viac spolupracovníci a inovatívni, keď sú spolu"
Zamestnanci sa môžu plne angažovať v kanceláriách a pre mnohé firmy, ktoré môžu byť kľúčovým zlepšovačom výkonu práce.
Takže ak povaha rutiny vašej spoločnosti vyžaduje veľa spoločnej práce a váš diaľkový tím, ktorý potrebuje viac osobnej komunikácie, zvážte zriadenie miesta stretnutia alebo vzdialeného kancelárskeho priestoru, kde sa môžu stretnúť na jednom pravidelne. Ak chcete distribuovaným tímom poskytnúť alternatívne pracovné prostredie, vyskúšajte lokality, ako je Officees.net, ktoré vám umožnia nájsť pohodlné plne nastavené pracovisko pre vašich vzdialených zamestnancov po celom svete:
2. Udržujte vysokú morálku zamestnancov pri výletoch spoločnosti
Spoločnosť, ktorá hrá spoločne, zostáva spolu. Existuje mnoho príkladov, ktoré dokazujú, že výlety na pracovisku, firemné obedy a večery mali najväčší vplyv na úroveň angažovanosti zamestnancov.
V internetových marketingových ninjach sa ubezpečujeme, že máte najmenej 1 firemný výlet a niekoľko firemných výletov ročne. Toto dokázalo, že posilňuje morálku spoločnosti a stará sa o viac angažovaných a lojálnych zamestnancov.
Výlety spoločností možno veľmi dobre kombinovať s produktivitou. Napríklad, Mustard Creative zabezpečuje, aby sa čo najviac dôležitých vecí urobilo na firemných výletoch. Robia plány o budúcnosti, definujú svoje ciele a premýšľajú o nových iniciatívach, ktoré umožňujú všetkým svojim zamestnancom cítiť dôležitú súčasť komunity.
… stanovili sme nejaký čas na to, aby sme podnikli dobrú návštevu, aby sme sa vyjadrili, stanovili niektoré ciele a prijali záväzky voči našim zákazníkom a navzájom dopredu.
3. Uistite sa, že vaše úsilie zamestnancov je ocenené
Zamestnanci, ktorí sa cítia ocenení, sú viac zainteresovaní. Každý zamestnanec porazí iný bubon, ale zdá sa, že väčšina zamestnancov sa usiluje o verejné uznanie.
$config[code] not foundPodľa štúdie Westminsterskej akadémie, na otázku, čo by vedúci predstavitelia mohli urobiť viac na zlepšenie angažovanosti, takmer 60% respondentov odpovedalo "dať uznanie".
Štúdia prostredníctvom online kariéry Glassdoor ukázala, že 69% zamestnancov bude pracovať tvrdošie, ak sa domnievajú, že ich úsilie bolo lepšie ocenené.
A aký je lepší spôsob, ako urobiť váš tím pocit, že máte prácu v práci, ako zdieľať svoje úsilie s celým svetom? Vaše webové stránky a účty sociálnych médií sú najlepšie miesta na zdieľanie výsledkov vášho tímu.
- Práca na stránke vašej spoločnosti "Informácie" uveďte čo najviac zamestnancov, ako môžete.
- Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby poskytli autorskú linku pre každý článok, ktorý píšu na vašich webových stránkach
- Zdieľajte príbehy vašich zamestnancov na svojich stránkach. Napríklad spoločnosť Brafton pravidelne ponúka svojim novým a starým zamestnancom blogové reflektory
- Zahrňte zamestnancov na hlavnej stránke
- Pravidelne poďakujte a rozpoznávajte zamestnancov vo vašich sociálnych médiách. Tu je niekoľko obchodných tém WordPress, ktoré vám pomôžu predstaviť vášmu ľudskému talentu vašim divákom v plynulom, elegantnom prezentovaní. Môj obľúbený je Allegiant, ktorý je zadarmo.
Zamestnaní a spokojní zamestnanci znamenajú vysoko motivovaný tím, ktorý je ochotný prispieť k úspechu spoločnosti čo najviac. Vyčistite čas a zdroje, aby ste pracovali s vašimi zamestnancami a ľahko ich zmeňte na svojich najvernejších advokátov značky.
Podnikateľský tím Foto prostredníctvom programu Shutterstock
2 Komentáre ▼
