Pred rokom sa používalo niečo nazývané "firemný rebrík". Teraz to nebol fyzický rebrík, ale to bolo skutočné. V skutočnosti ste s ním dvakrát vyliezli.,, Späť v dňoch "Beaver Cleaver", keby ste chceli pracovať s bielym golierom, mali by ste ísť na slušnú vysokú školu a študovať tvrdo. Počas letných mesiacov by ste si mohli absolvovať stáž s jednou z miestnych korporácií, o ktoré máte záujem pracovať. Dúfajme, že by ste ich zapôsobili dostatočne na to, aby ste po absolvovaní štúdia požadovali formálnu ponuku práce.
$config[code] not found
Potom by ste začali lezenie po rebríku.
Ak ste boli dosť slušný rebrík-lezca, každých niekoľko rokov by ste sa povýšili, čo znamenalo viac peňazí a pripočítaných paušálov. Výdavky účty, viac času na dovolenku a možno dokonca aj peknejšiu kanceláriu boli niektoré z bežnejších výhod v priebehu dňa. Akokoľvek to znie divne, možno ste dokonca mohli vyzdvihnúť svoje vlastné firemné auto.
To boli dni.
Rýchlo dopredu do roku 2011. Spomínam si na účasť na konferencii, v ktorej pred niekoľkými rokmi bol hlavným rečníkom Steven Little. To, čo povedal v tomto prejave, mi stále vydesí.
Povedal, že dnešní vysokoškolskí absolventi budú mať sedem rôznych kariéra, To nie je chyba. Mal málo povedal, "sedem odlišných pracovných miest ," povedal, " kariéra "Ak má pravdu, zaujímam sa, ako študenti vysokých škôl pripravujú na životné zmeny v kariére, na rozdiel od zmien pracovných miest.
Niektoré zmeny, ku ktorým dochádza v kariére ľudí, súvisia s rýchlosťou. obchodné zmeny tak rýchlo v týchto dňoch. Technológia určite zohrala obrovskú úlohu v týchto zmenách. Internet otvoril dvere, ktoré sa nedali otvoriť. Malé podniky môžu byť veľké firmy online. Je to oveľa jednoduchšie podnikanie na celom svete.
Spoločnosti robia viac a menej. Úžasné počítačové softvérové systémy eliminovali potrebu rozsiahlych oddelení účtovníctva a ľudských zdrojov. Automatizačné systémy vo výrobnom sektore umožnili spoločnostiam znižovať množstvo zamestnancov potrebných na vykonávanie zmien.
Pokles trendov vo vernosti zamestnávateľov prispieva aj k smrti tradičnej kariéry.
Milan Moravec, manažérsky konzultant, nedávno napísal:
"Donedávna bola lojalita základným kameňom tohto vzťahu. Zamestnávatelia prisľúbili istotu zamestnania a trvalý pokrok v hierarchii ako náhradu za zamestnancov, ktorí sa im podieľajú, vykonávajú sa predpísanými spôsobmi a držia sa okolo seba. Dlhovekosť bola znamením vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom; obrat bol známkou dysfunkcie. Žiadne z týchto predpokladov sa dnes neuplatňuje. "
Prečítajte si jeho komentár na blogu Vylepšenie výkonnosti.
Takže, ako sa môžete prispôsobiť obrovským kariérnym zmenám, ku ktorým dochádza?
1. Mentálne sa stať "slobodným agentom". Je absurdné si myslieť, že vaša súčasná práca bude trvať viac ako päť rokov. (Je zrejmé, že to môže ovplyvniť veľa faktorov, ale používam tu širokú štetku.) Jednorázové životopisy musia byť vždy pripravené. Zamestnanci musia predvídať, kedy sa veci v ich spoločnostiach zmenia. Vezmite hovory od prijímateľov a buďte milí s nimi. Zaplatiť dopredu. Budú si na to pamätať.
2. Nájdite spôsob, ako vytvoriť dodatočný príjem. Pozrite sa na možnosti príjmu online. Nehovorím o tých klamných "zarábaní peňazí" infomercials, ktoré sú v televízii počas nočných hodín. Ak sa pozriete dostatočne tvrdo, zistíte, že existujú spôsoby, ako vytvoriť určitý príjem prostredníctvom internetu. Môj priateľ (a prispievateľ v službe Small Business Trends) Jim Kukral má fantastickú stránku s internetovým marketingovým zdrojom. Je tu niečo, čo tu treba preskúmať.
3. Vezmite si triedu. Mnoho hodín ponúkame denne a v noci. Vyčistite niektoré zručnosti. Naučte sa niečo nové. Zoznámte sa s novou kariérou. Online kurzy sú cenovo dostupné a pohodlné. Vysoké školy v spoločenstve môžu byť skvelými miestami, ktoré si môžu absolvovať aj kurz. Tu je zoznam vysokých škôl v komunite podľa stavu.
4. Kúpiť do spoločnosti. Viem, že veľa ľudí nechalo zbytočné akciové opcie zo spoločností, pre ktoré pracovali a ktoré zašli, ale stále stojí za to pozerať sa na možnosti zamestnaneckých akcií. Možno existuje malá spoločnosť, ktorá je v ich myslení super-podnikateľská a chce len zamestnať ľudí, ktorí vôľa kúpiť. Niektorí ľudia skutočne milujú svoju prácu; mať skutočný kapitál môže byť celkom vzrušujúce.
5. Staňte sa majiteľom franšízy. Vlastníctvo franšízy poskytuje podnikovú štruktúru (čo môže byť dobré pre tých, ktorí pracujú v rámci jedného) a skutočné vlastníctvo. Je pravda, že franšízový obchodný model je rigidný (čo znamená, že existujú pravidlá, ktoré je potrebné dodržiavať), ale je to stále vaša vlastná firma. Ste ten, ktorý otvára dvere vášmu podnikaniu každý deň. Môže to byť dosť silné. Tu je trend v oblasti franchisingu.
Tradičné kariéry sú stále vyhynuté. Práca v tej istej spoločnosti už 30 rokov je vecou minulosti. Nebojte sa touto zmenou. Namiesto toho máte pocit vlastníctva. Je to preto, že ste naozaj zodpovední za vlastnú kariéru - ako nikdy predtým.
13 Komentáre ▼
