Štát Washington vytvoril trh malých podnikov na dôchodkové sporenie, v rámci ktorého môžu malé podniky ísť získať cenovo dostupné penzijné plány na to, aby ponúkali svojim zamestnancom. Očakáva sa, že trh sa otvorí v januári pred očakávaným mandátom v štáte.
Existuje už niekoľko štátov, kde existuje mandát, a dokonca aj niektoré mestá skúmajú túto možnosť.
Dve štáty - Oregon a Illinois - začínajú trhy v júni 2017 a ďalšie sú na čakacom zozname.
$config[code] not foundOsem štátov schválila legislatívu na vytvorenie dôchodkových programov pre zamestnancov v súkromnom sektore. Medzi ne patrí Washington, Illinois, Oregon, Kalifornia, Connecticut, Maryland, Massachusetts a New Jersey.
Rozdiel medzi štátnymi povinnými dôchodkovými plánmi
Neexistuje žiadny plán pre všetkých. Každý štát má svoje nepredvídateľné okolnosti a požiadavky. Tu je niekoľko príkladov:
Kalifornia
Kalifornský plán nazvaný Secure Choice bude vyžadovať, aby penzijné plány existovali pre spoločnosti s piatimi alebo viacerými zamestnancami a ponúkli päť percent príspevku Roth IRA. Plán by poskytol pokrytie takmer siedmim miliónom zamestnancov malých podnikov v štáte, ktorí nemajú prístup k programom na pracovisku.
Connecticut
V Connecticute zamestnávatelia podliehajú mandátu, ak najali najmenej päť zamestnancov 1. októbra predchádzajúceho roka a zaplatili každému zamestnancovi najmenej 5 000 dolárov za predchádzajúci rok, podľa ADP.
Illinois
Illinois, ktorá tiež hovorí o svojom pláne ako Secure Choice, automaticky zapíše zamestnancov do úverového účtu typu Roth IRA. Odpočíta štandardné tri percentá z výplaty zamestnanca a presunie peniaze do štátneho investičného fondu.
Oregon
Oregon automaticky zapíše zamestnancov do spoločného plánu. Pracovníci budú mať možnosť opt-out, ak sa rozhodnú.
Washington
Washington bude mať plány pre podniky s menej ako 100 zamestnancami, vrátane sólových podnikateľov. Účasť na trhu je dobrovoľná pre zamestnávateľov a zamestnancov. Účty sú tiež prenosné. Keď zamestnanci prepnú prácu, môžu so sebou vziať svoje plány.
(Navštívte webovú stránku Centra pre práva dôchodcov, kde nájdete úplný zoznam štátov, ktoré prijali právne predpisy na poskytovanie penzijných plánov alebo o tom uvažujú.)
Stav dôchodkového sporenia v USA
Štúdie ukazujú, že viac ako polovica pracovníkov - približne 60 miliónov na celom svete - nemá dôchodkové plány na pracovisku, najmä tie, ktoré zamestnávajú malé a stredné podniky a nezávislí pracovníci, uviedol časopis Time. Dodal, že 90 percent zamestnancov, ktorí pracujú pre spoločnosti s dôchodkovými plánmi, využíva výhody oproti 20 percentám, ktorí pracujú pre spoločnosti bez plánu dôchodkového sporenia.
Podľa podnikového barometra Spark Business Barometer spoločnosti Capital One, ako uviedli trendy malých podnikov, počet malých podnikov, ktoré svojim zamestnancom ponúka penzijný plán, klesol o takmer 50 percent. Len takmer 13 percent malých podnikov poskytuje takéto programy.
"Budúcnosť dôchodku: nová realita", správa HSBC, uvádza, že tí, ktorí sa v súčasnosti blížia k štátnemu dôchodkovému veku, môžu počas posledných sedem rokov odchodu do dôchodku zaznamenať výrazný pokles ich životnej úrovne. Priemerná dĺžka odchodu do dôchodku v USA je približne 21 rokov, zatiaľ čo typické občianske úspory budú pravdepodobne v súčasnosti trvať len 14 rokov, píše sa v správe.
Nedávny prieskum spoločnosti AARP Washington zistil, že 25 percent dospelých vo veku 45 až 64 rokov ušetrilo na odchod do dôchodku 25 000 dolárov alebo menej.
"Ľudia šetria viac, keď majú možnosť ušetriť na pracovisku, ale veľa malých podnikov nebolo schopné poskytnúť svojim zamestnancom dôchodkové plány kvôli vysokým nákladom a administratívnej záťaži," povedal AARP, ktorý sa zasadzuje za využívanie dôchodkových trhov ako je Washington state.
Toto vyhlásenie od redakčnej rady New York Times je možno najznámejším zo všetkých:
"V ktoromkoľvek okamihu asi polovica zamestnancov súkromného sektora v Spojených štátoch - asi 60 miliónov ľudí - nemá žiadny typ penzijného plánu sponzorovaného zamestnávateľom.
"Výsledkom je rastúca americká podtrieda, v ktorej tretina súčasných dôchodcov žije takmer výlučne v oblasti sociálneho zabezpečenia a úplne polovica budúcich dôchodcov bude čeliť zníženej životnej úrovni.
"Horšie je, že pokrytie pokrytia sa dlho ukázalo ako nepoddajné, kongres a finančný sektor nemôžu alebo nechcú navrhnúť alebo podporovať skutočne jednoduché a lacné dôchodkové sporenie."
Mandáty Pridať k zaťaženiu malých podnikov
Malé podniky v niektorých štátoch už čelia veľkej záťaži v zamestnaní. Napríklad zákon o platenom rodinnom dovolenke v New Yorku vyžaduje, aby spoločnosti ponúkali svojim zamestnancom na plný úväzok a zamestnancom na čiastočný úväzok až 12 týždňov platených voľno na starostlivosť o rodinných príslušníkov.
New York, Kalifornia a niekoľko ďalších štátov prijali právne predpisy, ktoré zaručujú minimálnu mzdu vo výške 15 dolárov za hodinu. Pokiaľ Kongres nezasiahne, výrazné zvýšenie miezd pre zamestnancov oslobodených od dane, ktoré dosiahnu výšku 23.660 dolárov, nadobudne účinnosť 1. decembra 2016 vďaka novým pravidlám nadčasov oddelenia práce.
Ray Keating, hlavný ekonóm, Rada pre malé podniky a podnikanie, organizácia obhajujúca malé podniky, založená vo Washingtone DC, v telefonickom rozhovore s trendmi malých podnikov povedala: "Ak hľadáte príklad politikov na štátnej a miestnej úrovni dosť aktivista, to určite je jedno. Možnosti odchodu do dôchodku už existujú na trhu pre ľudí, ktorí ich chcú využiť. "
Podľa Keatinga je spodná hranica to, čo mandátom bude stáť vlastník firmy.
"Majitelia malých podnikov sa snažia ponúknuť najlepší balík, ktorý dokážu prilákať najkvalifikovanejších ľudí," povedal. "Realita však spočíva v tom, že mnohé podniky si nemôžu dovoliť poskytnúť úroveň výhod, aby boli konkurencieschopné voči väčším spoločnostiam. Takéto rozdelenie mandátu na malú firmu nemení túto realitu. "
Tvrdil, že pozícia Rady SBE by bola v rozpore s akýmkoľvek takýmto mandátom v dôsledku finančnej záťaže podnikov.
Ďalšia skupina zaoberajúca sa obhajobou malých podnikov, Aliancia Main Street, má protichodný postoj a podporuje štátny model odchodu do dôchodku.
"Vo všeobecnosti podporujeme štátny model odchodu do dôchodku ako model, ktorý umožňuje malým podnikom prispôsobiť sa ponukám ich väčších konkurentov a vytvoriť pracovisko, ktoré povzbudzuje zamestnancov, aby zostali v podnikaní, v konečnom dôsledku zvyšujú zadržiavanie a znižujú náklady na obrat a vzdelávanie," povedal Steve Rouzer, manažérom komunikácie pre organizáciu, v e-maile na tému Small Business Trends.
Výhody dôchodkového plánu
Vydanie mandátov, dôchodkové plány sú jedným z najatraktívnejších výhod, ktoré podnik môže ponúknuť. Balíky, ktoré zahŕňajú dôchodkové sporenie, robia spoločnosti konkurencieschopnejšie so svojimi väčšími partnermi.
Ďalšie dôvody na poskytnutie plánu dôchodkového sporenia zahŕňajú:
- Využite daňové úspory. Podniky môžu získať významné daňové výhody, ak existujú dôchodkové plány;
- Zlepšenie náboru zamestnancov. Ak má zamestnanec možnosť pracovať pre jednu spoločnosť, ktorá ponúka penzijný plán v porovnaní s jedným, ktorý nie je, je pravdepodobné, že výhoda bude mať vplyv na jeho rozhodnutie v prípade bývalého;
- Zníženie obratu zamestnancov. Dôchodkové plány môžu prispieť k zníženiu obratu. Takmer 40% zamestnancov malých podnikov tvrdí, že opustia svoju súčasnú prácu pre takú, ktorá poskytuje 401 (k), hovorí časopis Plan Adviser, ktorý uviedol Intuit.
záver
Ak, ako naznačuje Keating, aktivisti politici majú svoju cestu, viac štátov sa pripojí k mandátu na odchod do dôchodkového sporenia. Preto je najlepšie pripraviť sa vopred tým, že ponúknete plán ešte predtým, ako nadobudne účinnosť navrhovaná legislatíva.
Existuje mnoho typov plánov, ktoré môžu realizovať vlastníci malých podnikov. Medzi ne patria populárne plány 401 (k) a Roth 401 (k), rovnako ako plány zdieľania zisku, SIMPLE IRA, plán zjednodušeného zamestnaneckého dôchodku (SEP), plán zamestnaneckých akcionárov (ESOP) a plány spoločnosti Keogh.
Obrázok: Washingtonské obchodné oddelenie
4 Komentáre ▼
