Prilákanie a udržanie maloobchodných zamestnancov môže byť výzvou pre podnikanie. To však nemusí byť. V skutočnosti nová štúdia (PDF) uvádza, že maloobchod je najžiadanejšou pozíciou medzi hodinovými pracovníkmi hľadajúcimi prácu. Tu je bližší pohľad na to, čo prieskum zistil a čo to znamená pre vaše maloobchodné podnikanie.
Ako prilákať hodinových zamestnancov
Hodinoví pracovníci v prieskume sú väčšinou mladší ako 35 rokov, pričom viac ako jedna tretina vo veku 18 až 24 rokov. Viac ako 60 percent tvoria ženy. Maloobchod je najžiadanejšie odvetvie pre hodinových pracovníkov: takmer tretina (32,8%) by chcela zamestnanie v maloobchode.
$config[code] not foundHodinové zamestnanecké priority pri hľadaní zamestnania sú:
- Získanie dostatku hodín
- platiť
- Príležitosti pre rast
- umiestnenia
Hodinoví pracovníci sú takmer rovnomerne rozdelení - asi polovica očakáva, že budú pracovať tri roky alebo menej a približne polovica ich zamestnanie ako začiatok kariéry alebo pozície, ktoré dúfajú, že majú dlhú dobu. V dôsledku toho sú motivované rôznymi faktormi. Tu sú najdôležitejšie:
1. Flexibilné posuny: Jedna tretina hodinových pracovníkov vykonáva okrem záujmov o zamestnanie iné záujmy, napríklad školu. Ak ponúkate flexibilné posuny, je pre zamestnancov jednoduchšie, aby sa prispôsobili svojim vonkajším záväzkom a budú viac verní vášmu obchodu.
2. Konkurenčné mzdy: Hodinoví pracovníci uprednostňujú mzdy pri hľadaní zamestnania. Takmer 20 percent respondentov z prieskumu však robí menej ako osem dolárov za hodinu. Hodinoví pracovníci nevyžadujú veľa: Väčšina z nich cíti, že 10 až 11 dolárov je spravodlivá hodinová mzda. Ponúknuť dokonca aj malú prémiu nad tým, čo platia konkurenti, vám prinesie výhodu. Ak si nemôžete dovoliť natrvalo zvyšovať mzdy, zvážte možnosti ako bonusové programy alebo plány provízií, ktoré môžu motivovať pracovníkov, aby zarobili viac.
3. Pohodlné umiestnenie: Miesto je kľúčové pre hodinových pracovníkov, ktorí hľadajú prácu. Chcú byť blízko k domácej alebo verejnej doprave, takže jazda alebo autobus alebo vlak nie je hádka. Propagujte svoje otvorené pozície na miestnych miestach, ako sú strediská kariéry stredných škôl a vysokých škôl, pracovné tabule a online zoznamy miestnych novín. Pri umiestňovaní reklám online používajte lokálne kľúčové slová, ako napríklad okolie.
4. Sloboda oblečenia: Možnosť nosiť to, čo chcú pracovať, je dôležitá pre takmer jednu tretinu hodinových pracovníkov. Ak chcete vytvoriť konzistentný vzhľad vášho obchodu bez obmedzenia zamestnancov na uniformy, nastavte základné pravidlá, ako napríklad štýl a farbu oblečenia, ktoré sa majú nosiť, a potom dajte pracovníkom slobodu rozhodnúť sa, čo chcú nosiť v rámci týchto hraníc.
5. Nákupná sila: Keď sa pýtali na svoje obľúbené výhody pracoviska, takmer 20% hodinových zamestnancov hovorí o zľavách z predaja. Viac ako jedna tretina tvrdí, že by chceli mať mesačnú poukážku pre výrobky z pracoviska.
6. Dosť hodín: Viac ako polovica respondentov tvrdí, že chce pracovať minimálne 36 hodín týždenne. väčšina je ochotná pracovať s viacerými pracovnými miestami, ak je to potrebné na získanie týchto hodín. Nemali by ste raději, aby vaši zamestnanci v maloobchode venovali celý svoj čas do vášho obchodu, namiesto toho, aby rozdelili svoju loajalitu s iným zamestnávateľom?
Ako môžete získať aplikácie?
Teraz, keď viete, čo drobní robotníci chcú z ich pracovných miest, ako sa dostanete najlepších pracovníkov, ktorí sa uchádza o zamestnanie?
7. Mysli na mobil, Aplikácia priaznivá pre mobilné zariadenia vám prinesie okraj, hovorí správa. Viac ako sedem z desiatich respondentov použilo mobilné aplikácie na vyhľadanie svojich aktuálnych pracovných miest; 70 percent využilo desktopy. Menej ako polovica použila papierovú aplikáciu alebo prechádzala do miesta zamestnávateľa (aj keď to môže byť pre malých, miestnych predajcov). Väčšina hodinových pracovníkov je tisíciletí alebo mladší - a 90 percent milénnikov v prieskume používa svoje telefóny na to, aby sa uchádzať o prácu (niektorí dokonca nikdy nevyplnili žiadosť o zamestnanie v ich živote). Ak chcete dosiahnuť najlepšie výsledky, uverejnite svoje otvorené úlohy na webových stránkach s mobilnými aplikáciami.
8. Buďte citliví, Hodinová najväčšia sťažnosť pracovníkov týkajúca sa lovu práce vysiela žiadosti do "čiernej diery". Urobte to bod, aby ste odpovedali na každého žiadateľa, či máte v úmysle rozhovor s touto osobou alebo nie. Je obzvlášť dôležité, aby ste sa nadviazali s ľuďmi, s ktorými ste vlastne rozhovor - a nehovoriac im, či majú prácu alebo nie, je to jednoducho hrubý.
Ako priťahujete dobrých zamestnancov do svojho maloobchodného predaja?
Retail Zamestnanecká fotografia cez Shutterstock
1
