Vedúci predstavitelia môžu viesť spoločnosti na vrchol hory alebo na dne skládky. Keď príde čas nájsť nového generálneho riaditeľa, predstavenstvo a tím rozhovoru musia vykonať náležitú starostlivosť, aby sa uistili, že si vyberú vedúceho, ktorý môže riadiť spoločnosť správnym smerom. Otázky na rozhovor by sa mali zaoberať výkonnostnými záznamami kandidátov s predchádzajúcimi zamestnávateľmi, najnovšími trendmi výkonnosti spoločnosti a budúcimi očakávaniami.
$config[code] not foundRozvoj stratégie
Každý kandidát na generálneho riaditeľa by mal mať úspech vedúcich tímov v procese vytvárania víťazných stratégií. Preskúmajte prístupy k rozvoju stratégie. Požiadajte každého kandidáta, aby popísal proces na vysokej úrovni pre hodnotenie výkonnosti spoločnosti a vytváranie strategických plánov. Ďalej zistite, ako kandidáti zosúladia strategické plány so zachovaním alebo umožnením konkurenčnej výhody.
Scenár v reálnom svete
Každý kandidát, ktorý je naozaj pripravený prevziať úlohu generálneho riaditeľa, mal byť pred rozhovorom iniciatívny na vyšetrenie spoločnosti. V prípade verejne obchodovanej spoločnosti mali kandidáti prístup k finančným výkazom a posúdili ich, aby zistili trendy výkonnosti. Informácie nie sú prístupné pre súkromné spoločnosti, ale kandidáti by mali byť stále schopní vykonať určitý stupeň výskumu. Spýtajte sa svojich kandidátov na to, čo vedia o aktuálnom priemysle, trhu a finančných pozíciách spoločnosti. Na základe týchto poznatkov zistite, kde kandidáti vidia spoločnosť v krátkodobom a dlhodobom horizonte.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMinulý a budúci výkon
Rozhovorový výbor musí pred rozhovorom vykonať svoj vlastný prieskum. Preskúmajte výsledky výkonnosti pre minulých zamestnávateľov každého kandidáta počas jeho kandidatúry ako vodcu. Požiadajte kandidátov, aby opísali výzvy, ktorým čelia, a ako prekonali tieto výzvy. Zvážte, ako bude prístup každého kandidáta k diskutovaným výzvam fungovať na pracovisku spoločnosti. Zavádzajte scenáre, ktoré v súčasnosti existujú, a požiadajte o vstup každého kandidáta o tom, ako môže riešiť akcie na zlepšenie.
komunikácia
Úspešní generálni riaditelia chápu dôležitosť skvelej komunikácie. Potrebujú inšpirovať zamestnancov a ich vedúce tímy, aby zaviedli pozitívnu zmenu. Vyhodnoťte komunikačný štýl každého kandidáta počas rozhovoru vrátane jazyka tela. Požiadajte každého kandidáta, aby diskutoval o komunikačnom prístupe, ktorý sa používa na preklad strategických cieľov do zmysluplných plánov inšpirovať zamestnancov. Nakoniec požiadajte kandidátov, aby diskutovali o úlohe, ktorú generálny riaditeľ zohráva ako hlavný komunikátor na pracovisku.
