Nachádzate sa v slabom postavení, keď máte podozrenie, že váš šéf sa pokúša ukončiť vás. Sľubované zvýšenie nikdy nepríde. Máte priradenú iba nepodstatnú prácu alebo váš šéf je vždy príliš zaneprázdnený, aby s vami mohol hovoriť. Keď sa ocitnete v tejto situácii, máte k dispozícii niekoľko možností na vyriešenie problému: stretnite sa so svojim šéfom na úprimný rozhovor, preneste ho vnútri firmy alebo odstúpte.
Stretnite sa so svojím nadriadeným
Začnite tým, že oznamujete svoje obavy nadriadenému, o ktorom si myslíte, že sa pokúša ukončiť vás. V niektorých prípadoch môžete mať nesprávne predstavy a šéf je rozptýlený svojimi vlastnými povinnosťami. Rozhovor môže zmierniť vaše obavy. Ak je vaše vnímanie presné, šéf môže položiť svoje karty na stôl. Ak áno, viete, kde ste a môžete plánovať ďalší krok. Vedúci sa môže pokúsiť prechádzať schôdzou bez odhalenia svojho zámeru; Počúvajte stopy vo svojich poznámkach, ktoré naznačujú, že sa vás snaží zbaviť. Bez ohľadu na výsledok napíšte poznámku, aby ste dokumentovali konverzáciu.
$config[code] not foundVyhľadajte interný prevod
Vo veľkej organizácii môžete byť schopní previesť na inú divíziu, obchodnú jednotku alebo oddelenie. Táto stratégia vám umožňuje zostať v spoločnosti, udržať si prácu a vyhnúť sa pretrvávanému napätiu s šéfom, ktorý neocenil vaše úsilie. Tento prístup môže spôsobiť niektoré spory, ak trvá určitý čas, kým sa vaša žiadosť o prevod prejaví. Pokiaľ však zostanete úctiví, robte svoju prácu a vyhnite sa konfliktom, interný prevod môže byť tou najlepšou alternatívou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNeúčinné stratégie
Zameranie na ľudské zdroje s vašimi obavami nemusí byť najlepším krokom, podľa poradcu komunikácie Global Executives Rob Wyse. Vysoká škola sa stala kľúčovým prvkom strategického riadenia, čo znamená, že lídri v oddelení ľudských zdrojov niektorých firiem sú úzko spojení s ostatnými vedúcimi predstaviteľmi najvyššej úrovne a majú tendenciu podporovať manažment. Zrušenie bez zváženia iných opatrení je ďalšia nerozumná stratégia. Môžete stratiť príležitosť žalovať za nezákonnú diskrimináciu na základe faktorov, ako sú rasa, vek alebo pohlavie, ak sa na ne vzťahujú.
Keď odstúpite
Mentálne alebo fyzicky neúnosné pracovné podmienky sú dobrými dôvodmi na rezignáciu, ale predtým, než začnete, oznámte akékoľvek obťažovanie alebo diskrimináciu prostredníctvom vhodných kanálov. V opačnom prípade by ste mohli stratiť svoje zákonné práva na uplatnenie akýchkoľvek nárokov. Nepodpisujte dokumenty výstupu bez toho, aby ste ich časom preskúmali. Zhromažďovanie nezamestnanosti, keď odstúpite, môže byť ťažké, hoci niektoré štáty to umožňujú, ak vám váš zamestnávateľ neposkytuje prácu, vaše pracovné podmienky sú neprípustné alebo sa musíte starať o chorého člena rodiny. Uveďte akékoľvek osobitné podmienky a vysvetlite ich v žiadosti o podporu v nezamestnanosti.
