Súčasťou úspešného pracovného pohovoru je preukázanie vašich vedomostí - vašej oblasti a spoločnosti a spôsobu, akým sa vám podarí dosiahnuť pozíciu. Ale musíte tiež ukázať potenciálnym zamestnávateľom, ako by ste riešili neznáme. Je nemožné všetko poznať a manažéri prijímaní si to uvedomujú. Čo chcú vidieť namiesto toho je, že viete, ako nájsť veci. Viete, ako položiť otázky.
$config[code] not foundAkýkoľvek dôstojný rozhovor ukončí vaše stretnutie s nejakou iteráciou: "Aké otázky máte pre mňa?" A toto je tvoj moment. Spýtaním sa niektorých dobrých a solídnych otázok, preukazujete svoju schopnosť učiť sa - a navyše môžete zozbierať dôležité informácie o otvorenej pozícii. Poďte do rozhovoru s dobrými otázkami, ako napríklad:
Aký je celkový účel tejto práce a ako jej pomáha vašej organizácii vo veľkom obraze?
Všetci sme dosiahli tento bod v práci - v chaosu všetkého, vy nejako skončíte v rozhovore pre spoločnosť, ktorú skutočne neviete, na pozíciu, ktorú naozaj nerozumiete. Ak je to tak, zvážte rozhovor s takouto otázkou, ako navrhuje Forbes. Je oveľa lepšie spýtať sa zdanlivo zrejmej otázky, než je späť do rohu, zatiaľ čo predstierate, že poznáte odpoveď. Získajte svojho anketára, aby vám vo vlastných slovách povedal, aká je skutočná pozícia a ako sa doňho zapája. Chcete najkompletnejší obraz o vašej ďalšej potenciálnej práci.
Ak by som túto pozíciu prijal, kto by ma spravoval? Čo mi môžete povedať o manažérovi?
Vyskúšajte si tu nejaký pohľad na firemnú kultúru a uvidíte, či to vyhovuje vášmu štýlu práce. Ako zdôrazňuje Monster, ak uprednostňujete nezávislosť na pracovisku, ale vedúci na túto pozíciu má tendenciu k mikromanáži, bolo by dobré vedieť pred časom. Tiež využite túto príležitosť, aby ste sa spýtali na iné pozície v oddelení a ako by ste v každodennom kontakte s ľuďmi v týchto pozíciách. To by vám nielen poskytlo praktické informácie o vašej pozícii záujmu, ale aj nejaký pohľad na firemnú kultúru.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingČo sa týka ľudí, ktorí predtým uspeli v tejto pozícii, aké vlastnosti spôsobili, že ich práca vyniká ako obzvlášť skvelá?
Alison Greenová, ktorá odhaduje, že uskutočnila tisíce pracovných rozhovorov, napísala v Cut, že je to asi najsilnejšia otázka, ktorú kedy kandidovala. Po prvé, znamená to, že máte v pláne byť "obzvlášť skvelým" zamestnancom - chcete vedieť, ako nad a za hranicami efektívne a vystupňovať. Je zrejmé, že tento dojem funguje vo vašej prospech. Ale ako by váš potenciálny zamestnávateľ odpovedal na túto otázku, mohol by vám tiež povedať veľa: ako merajú úspech svojich zamestnancov, druh energie, ktorú najviac oceňujú, ako úzko sú ochotní spolupracovať s ľuďmi, s ktorými riadia. Tiež by ste sa mohli na to opýtať, prečo sa predošlá osoba v tejto pozícii presunula. Celkovo by to mohlo byť otázka typu make-or-break, a to pre vás aj pre vášho manažéra.
Čo očakávate od svojich nových zamestnancov prvých mesiacov v práci?
Spoločnosť Forbes odporúča, aby vám táto otázka pomohla poskytnúť vám predstavu o očakávanej krivke učenia a či si myslíte, že by vám to vyhovovalo. Ak ste túto pozíciu naplnili, narazili by ste na zem a učíte sa, ako idete? Alebo by ste mali konkrétny plán sledovať, možno s týždenným tréningovým programom alebo dokonca denným tréningom? Aký produktívny by Váš zamestnávateľ očakával od toho, aby ste boli od začiatku? Ako môžete očakávať komunikáciu alebo kritiku? Aké sú typické boje pre nového zamestnanca v tejto pozícii? Táto otázka vám môže pomôcť vytvoriť obraz o vyučovacích metódach vášho zamestnávateľa a skutočnom tempe vašej budúcej pozície.
