Starší zamestnanci: odstránenie mýtov

Keď klesla finančná kríza pred niekoľkými rokmi, bolo veľa hovoriť o tom, ako dôchodcovia, ktorých penzijné fondy boli zničené, sa budú musieť vrátiť do práce. No, nová štúdia Inštitútu pre rodinu a prácu a Sloan Center on Aging & Work ukazuje, že dôchodcovia sú návrat na pracovnú silu - ale nie z dôvodov, ktoré by ste mohli očakávať. Štúdia, ktorá analyzovala údaje z Národnej štúdie FWI o meniacej sa pracovnej sile (2008), odhalila niektoré prekvapujúce štatistiky o "pracujúcich dôchodcoch":

$config[code] not found

Mýtus: Dôchodcovia pracujú iba za peniaze.

realita: To je časť dôvodu, ale nie celý príbeh. Hoci 53 percent dôchodcov tvrdí, že má komfortný životný štýl, je súčasťou ich pracovného dôvodu, 31 percent hovorí, že sa vrátili do práce, pretože práca je nudná. Osemnásť percent chce byť produktívnym a prispievať k spoločnosti. A menej ako jeden z piatich pracuje z dôvodu nedostatočného dôchodkového príjmu.

Mýtus: Dôchodcovia, ktorí sa vrátia do zamestnania, "pobrali" a nemôžu zvládnuť úplné pracovné zaťaženie.

realita: Väčšina "pracujúcich dôchodcov" pracuje na plný úväzok a chcú pokračovať v práci na rovnaké alebo ešte viac hodín. Pracujúci dôchodcovia sú vášniví vo svojej práci: viac ako polovica tvrdí, že plánujú opustiť svoju súčasnú prácu najmenej päť rokov a takmer desať percent dúfa, že nikdy nevystúpi zo svojho súčasného zamestnania.

Mýtus: Starší pracovníci sa nespájajú s mladšími spolupracovníkmi a najmä s mladšími šéfmi.

realita: Aj keď 45% pracovníkov vo veku 50 a viac rokov má mladších šéfov, iba 10% tvrdí, že ich šéfovia nepodporujú. To sa výrazne nelíši od percenta pre pracovníkov starších ako 50 rokov so staršími šéfmi alebo s pracovníkmi mladšími ako 50 rokov so staršími šéfmi. Inými slovami, iba asi 10 percent všetkých pracovníkov, bez ohľadu na vek, tvrdí, že ich šéfovia nepodporujú.

Mýtus: Pracujúci dôchodcovia musia zamestnať sekundárne pracovné miesta.

realita: V mnohých ohľadoch pracujúci dôchodcovia sú šťastnejší v práci, než ľudia, ktorí nikdy neopustili dôchodok. S väčšou pravdepodobnosťou budú hodnotiť svoje pracovisko pozitívne na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, rešpektom a dôverou a do podporných orgánov dohľadu.

Ak uvažujete o prenájme, možno budete chcieť považovať dôchodcov za súčasť vašej pracovnej sily. "Tradične sme koncipovali životný cyklus ako rebrík, odkiaľ prechádzame zo vzdelávania do zamestnania do dôchodku. Dnes to nie je realita. " hovorí Ellen Galinsky, predsedníčka Inštitútu pre rodinu a prácu. "Zamestnanci dnešného a budúceho veku sa zapájajú do vzdelávania, zamestnania a odchodu do dôchodku."

Stiahnite si úplný prehľad na webstránke Rodiny a práca inštitútu a pozrite sa na webovú stránku Huffington Post, kde Galinsky podrobne uvádza niektoré zistenia.
10 komentárov ▼