Ako napísať rozhovorový e-mail s požiadavkou na rozhodnutie

Od vášho pracovného pohovoru uplynul týždeň a teraz čakáte len na zvonenie telefónu. Či už máte inú pracovnú ponuku v ruke, alebo potrebujete len prácu - akákoľvek práca - kľúčom k napísaniu následného e-mailu je, že sa zdáte ako atraktívny kandidát. Čokoľvek robíte, vyhnite sa tónu zúfalstva a neposielajte toľko e-mailov, ktoré vás obťažujú. Kým chcete byť píchnuté koleso, ktoré dostane odpovede, nechcete byť žiadateľom, ktorý stratí odosielanie príliš veľa potrebných e-mailov.

$config[code] not found

Pošlite poštu anketára e-mailom počas prvých pár dní po vašom počiatočnom stretnutí. Nepýtajte sa na rozhodnutie ešte. Namiesto toho hovorte o tom, aké nadšenie ste mali stretnúť s náborovým pracovníkom a koľko sa tešíte na vstup do spoločnosti. Ak naozaj chcete zapôsobiť, pridajte zhrnutie toho, čo by ste urobili počas prvých šiestich mesiacov od prijatia do zamestnania. S väčšou pravdepodobnosťou dostanete rýchlejšie spätné volanie, ak ste nezabudnuteľný.

Pošlite druhý e-mail, ak je od vášho interview viac ako týždeň a od spoločnosti ste nepočuli. Uveďte svoje meno, meno tazateľa, názov pozície a dátum vášho pohovoru. Komunikujte, že vaše stretnutie vás nadchlo prácou so spoločnosťou a zdvorilo požiadajte o aktualizáciu toho, kde je oddelenie v procese prijímania.

Uveďte ďalšie ponuky, ak ste dostali nejaké, ale podčiarknite, že ste veľmi nadšení pri zabezpečovaní pozície v spoločnosti, na ktorú ste kontaktovali: "Nedávno som dostal iné ponuky práce, ale naozaj som sa rozhodol pracovať pre vaše že by ste mohli odhadnúť, kedy by ste mohli mať konečné rozhodnutie. "

Zdôraznite svoju kooperatívnu povahu, ak nemáte v ponuke iné pracovné ponuky. Povedzme, že by ste radi pomohli strategizovať, ako presmerovať proces prijímania do zamestnania, najmä preto, že ste tak túži vstúpiť do spoločnosti.

Ak ste boli v kontakte s ľudskými zdrojmi a nedostali ste žiadne odpovede, pošlite e-mail správcovi priamo. HR nemusí odpovedať na kandidátske e-maily, najmä vo väčších spoločnostiach, kde oddelenie dohliada na prenájom v rôznych divíziách. Odoslanie podobného následného e-mailu na oddelenie zamestnávania by mohlo priniesť dostatočný vnútorný tlak na personálne oddelenie, aby sa proces náboru pohyboval.

Tip

Spýtajte sa na vašom pracovnom pohovore s otázkami, ktoré vám pomôžu posúdiť, ako dlho to bude trvať, kým sa nedostanete na spätné volanie. "Ako rýchlo hľadáte zamestnanie?", "Kde stojím v porovnaní s ostatnými kandidátmi?" a "Koľko ľudí pohovoríte na túto pozíciu?" sú dobré otázky.

Získajte kontaktné informácie pre svojich anketárov na konci zasadnutia. Opýtajte sa, aké sú ďalšie kroky v procese prijímania a kedy by ste mali očakávať prijatie hovoru.