Ako manažér ľudských zdrojov dohliadate na všetky aspekty rozvoja a riadenia pracovných síl pre vášho zamestnávateľa a zabezpečte, aby bola spoločnosť primerane zamestnaná.Zatiaľ čo zodpovednosti sa líšia každodenne, pravidelne slúžte ako primárna bodová osoba pre všetky otázky súvisiace s činnosťou zamestnancov.
Nábor a rozhovor
Manažér ľudských zdrojov spolupracuje s výkonným manažmentom, aby zabezpečil, že najlepší kvalifikovaní zamestnanci budú umiestnení do príslušných úloh. Keď vzniknú požiadavky na prenájom, je vašou úlohou vytvoriť popis práce, inzerovať pozície, obrazovku a žiadateľov o pohovory. Vykonávate aj kontroly pozadia, kontaktné odkazy a pozývate ostatných riadiacich pracovníkov, aby ste boli súčasťou procesu rozhovoru, aby ste sa uistili, že sú vhodní pre nového zamestnanca.
$config[code] not foundPrenájom a spaľovanie
Pri prijímaní nového zamestnanca vypracuje personálny sekretár potrebný zmluvný dokument a požiada zamestnanca o vyplnenie príslušných formulárov daňovej dokumentácie. Keď zamestnanec odíde alebo je vystrelený, vy alebo tvoji zamestnanci uskutočníte rozhovor o výstupe, vydáte záverečnú výplatu a urobíte opatrenia na podanie konečnej daňovej dokumentácie v mene zamestnanca. Vedúci zamestnanec tiež prevzal kľúče, kódy a vstupné preukazy zamestnanca pred dokončením ukončenia zamestnania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOrientácia a tréning
Pokiaľ spoločnosť nemá vedúceho vzdelávania zamestnancov, manažér ľudských zdrojov je zodpovedný za vedenie nových zamestnancov. Ide o prechod do zamestnaneckej príručky, vysvetľovanie firemnej politiky a postupu a zavedenie nového zamestnanca na spolupracovníkov. Vydávate tiež kancelárske zariadenia, kľúče a identifikačné a počítačové heslá.
Sprostredkovanie konfliktov
V prípade, že vznikne spor medzi kolegami, zamestnancami a manažérmi, manažér ľudských zdrojov slúži ako sprostredkovateľ. V tejto úlohe môžete poradiť každú stranu individuálne alebo spoločne a vyvíjať kompromisné riešenie, ktoré je prijateľné pre všetkých zúčastnených. Ak existujú obvinenia z nesprávneho konania, odporúčame disciplinárne opatrenia a dokumentovať všetky interakcie v súboroch zamestnancov.
Plat a prínosy
Manažér ľudských zdrojov je zapojený do vyjednávania o mzdách a dohliada na výhody spoločnosti, pomáha zamestnancom pri výbere vhodných možností a vysvetlení podmienok pokrytia. Ak má organizácia dôchodkový plán, zdravotný sporiteľský účet alebo program na rozdelenie zisku, je vašou úlohou koordinovať úsilie s účtovnou a finančnou divíziou, aby ste zabezpečili primeranú kompenzáciu zamestnancov.
Výkonný styk
Výkonná divízia spoločnosti sa spolieha na to, že manažér pre ľudské zdroje vedie záznamy o zmenách v pracovnom práve a pomáha pri dlhodobých strategických plánoch zamestnancov. Konzultujete s vrcholovým manažmentom o potrebách personálu, pomáhate udržiavať konzultantov a nezávislých dodávateľov a zastupujete zamestnávateľa pri prijímaní miesta.
