História zamestnania je dôležitá najmä pri vykonávaní pozadia kontroly potenciálneho zamestnanca. Je nevyhnutné, aby zamestnávateľ overil všetky informácie uvedené v životopise žiadateľa o ochranu spoločnosti a jej súčasných zamestnancov. História zamestnania zahŕňa dátum zamestnania, názov spoločnosti, pozície, roky skúseností a informácie o svojich povinnostiach a povinnostiach. Vyhľadávanie histórie zamestnania môže overiť všetky skreslené údaje a fiktívne informácie.
$config[code] not foundPrečítajte si životopis. Ak je prihlasovateľom, nechajte mu životopis odovzdať. Ak jeho súčasný životopis nemá záznam o jeho predchádzajúcom zamestnaní, požiadajte ho, aby ho prehodnotil a zahrnul jeho históriu zamestnania vrátane kontaktných informácií o spoločnostiach, v ktorých pracoval.
Overte všetky informácie týkajúce sa zamestnania uvedené v jeho životopise. Ak máte k dispozícii kontaktné informácie, kontaktujte všetky spoločnosti uvedené na overenie. Uistite sa, že nevynecháte žiadnu spoločnosť.
Zavolajte na odkazy, ktoré žiadateľ uviedol vo svojom životopise. Ak jeho referencie nie sú spojené s prácou, požiadajte ho, aby poskytol kontaktné čísla najmenej dvoch predchádzajúcich spolupracovníkov. Zavolajte im a overte, či pracujú v tej istej spoločnosti, a zavolajte spoločnosť, aby overila, či títo ľudia skutočne pracujú pre nich.
Vyhľadajte meno osoby vo vyhľadávači a LinkedIn a skontrolujte, či má zverejnené životopis online. Pozrite sa na jeho históriu zamestnania a skontrolujte, či existujú rozdiely medzi životopisom, ktorý vám predložil, a životopisom, ktorý odoslal online. Pozrite sa, či má blogy alebo či je členom akéhokoľvek fóra. Pozrite sa na jeho profil a skontrolujte, či uvádza akúkoľvek spoločnosť, s ktorou je prepojená.
Rozhovor so žiadateľom a vypracovanie zoznamu otázok súvisiacich s jeho históriou zamestnania. Ak sa jeho odpovede líšia od toho, čo uviedol vo svojom životopise, môže sa skresľovať.
Tip
Okrem zamestnaneckej histórie zahrňte trestnú a kreditnú kontrolu pred nástupom potenciálneho zamestnanca. Toto je vyhnúť sa nedbanlivému náboru a zabezpečeniu toho, aby osoba, ktorá má byť prijatá, bola schopná, kompetentná a predovšetkým čestná.
