Hľadanie práce môže byť dosť únavné, najmä pokiaľ ide o počet dostupných médií a dĺžky, ktoré môžete nájsť na ďalšej pozícii. Existuje tradičná trasa, čo znamená, že sa môžete prihlásiť priamo na stránke firemných inzerátov, ale ak ste za posledných 10 rokov požiadali o prácu, viete, že existujú aj iné cesty. Či už navštevujete kariérne trhy, prehliadate účty sociálnych médií, kontrolujete stránky na pracovisku, ako napríklad skutočne, z úst alebo cez sieť, veľa ľudí zabúda, že existujú ďalšie cesty. Môže sa to zdať stará škola, najmä ak máte rozsiahlu sieť absolventov, s ktorou môžete komunikovať, ale môžete použiť pracovníka na nábor práce. Všetko, čo musíte vedieť, je, ako s nimi pracovať.
$config[code] not foundNáboroví pracovníci sú ako krvnoprsiaci pracovníci
Väčšina zamestnancov pri nástupe do zamestnania dostane zaplatiť, keď zamknete prácu, takže sa ubezpečia, že ich klient je šťastný a zamestnaný. Nemusíte platiť prijímateľa na hľadanie zamestnania, pretože zamestnávateľ to robí, ale čím viac ľudí získa nábor, tým lepšie. Zamestnávatelia majú kontakty s mnohými manažérmi prijímania na niektorých špičkových spoločnostiach. Je to pravda, že váš životopis je pravdepodobne značný a váš sprievodný list je perfektný mix pýcha a bláznov, ale kariérni manažéri majú každý týždeň stovky životopisov. To je miesto, kde môže pomocník získať pomoc.
Premýšľajte o svojich spoločnostiach snov, o druhoch firiem, ktorých by ľudia zabili, aby pracovali. Tieto spoločnosti sa môžu zdať nepríjemné a ťažšie sa do toho dostať, než inštitúcia Ivy League, ale ak máte spojenie náborového pracovníka, môžu vám pomôcť dostať nohu do dverí. Mnohí prijímatelia pracovných pozícií majú zoznam špecifických úloh, o ktorých verejnosť ani nevie, alebo o pracovných miestach, ktoré dokonca nezaznamenajú miesta kariéry. S náborom vo vrecku môžete otvoriť dvere pre vás. Jediné, čo musíte urobiť, je vytvoriť dobré prepojenie s pracovníkom, s ktorým pracujete.
Zlepší vaše šance na pristátie na pracovné miesto
Jednou z najstrašnejších vecí pri hľadaní práce je skutočné hľadanie zamestnania. Bez ohľadu na to, koľko času vložíte, môže proces vyčerpať najsilnejšiu skupinu. To je miesto, kde prijímajú zamestnanci. Je možné, že vašou prioritou číslo jedna je práca na zemi, ale pravdepodobne máte iné záväzky počas celého dňa. Je však zamestnávateľom, aby zamestnávali ľudí. Namiesto toho, aby sa počas týždňa rozprávali s piatimi alebo viacerými spoločnosťami, bude náborový pracovník používať svoje siete a kontaktovať až 20 za týždeň.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAko sa pripraviť
Keď pracujete s náborovým pracovníkom, otázkou nie je, keď idete pristáť na prácu, ak ste pripravení na rozhovor pre túto prácu. Zamestnanci sú vyškolení na filtrovanie kandidátov skôr, než sa dokonca pokúsia o rozhovor. To znamená, že vaše portfólio musí byť v špičkovej podobe a tiež musíte byť pripravení na proces pohovoru. Váš proces pohovoru by mohol vyzerať trochu inak ako prebieha náborový pracovník, ako keby ste prešli tradičnou cestou.
Spoločnosti zdieľajú s náborovými pracovníkmi to, čo hľadajú v kandidátovi a čo hľadajú v kandidátovi. Povedzte, ak ste prešli procesom pokusu o nájdenie práce na webe spoločnosti. Budete pravdepodobne musieť prejsť tromi alebo viacerými kolami rozhovorov, ktoré sa majú zvážiť na pozíciu. Tým, že prechádzate prostredníctvom personálu, vaše konverzácie budú viac zamerané na vaše zručnosti a zdá sa, že ste už v druhom alebo treťom kole procesu rozhovoru.
Neexistuje žiadna chyba pri slip-upoch v akejkoľvek časti procesu rozhovoru, ale preto, že veci budú vyslané pracovať s náborovým pracovníkom, musíte sa uistiť, že ste dôkladne pripravení komunikovať so spoločnosťou, pre ktorú chcete pracovať v budúcnosti. Niektorí prijímatelia pomoci vám pomôžu pripraviť sa na proces pohovoru, preto sa uistite, že nájdete špecialistu, ktorý hľadá vaše najlepšie záujmy.
