Pre majiteľov firiem a manažérov, riadenie úspešnej spoločnosti závisí od mnohých faktorov: produktivita, organizácia, marketing, kvalitné produkty a služby zákazníkom. Jedným z faktorov dôležitých pre úspech spoločnosti, ktorý možno často prehliadať, je tímová komunikácia a šťastní zamestnanci.
Poskytovateľ SaaS 15Five sa snaží tento problém vyriešiť svojou konštantnou spätnou väzbou a komunikačným systémom zamestnancov. Tento systém dáva podnikateľom prehľad o vnútornom fungovaní svojej spoločnosti z pohľadu svojich zamestnancov v rámci cloudovej platformy a zároveň pomáha zamestnancom cítiť sa šťastní a angažovaní v ich spoločnosti.
$config[code] not found
Generálny riaditeľ spoločnosti 15, David Hassell, povedal:
"Žiadny zamestnanec sa o svoju prácu nebude starať, ak prvý pocit, že sa o ňu spoločnosť stará a hodnotí ich prínos. Umiestnenie systému ako 15Five okamžite pošle zamestnancom správu, že ich hodnota je oceňovaná, že spoločnosť chce počuť svoje nápady, podporovať ich s ich výzvami a uistiť sa, že sú šťastní a angažovaní. "
Spoločnosť, ktorá práve dokončila kolo financovania osiva vo výške 1 milión dolárov na zlepšenie svojho vývoja a marketingu produktov, sa nazýva tak, že zamestnáva približne 15 minút na vyplnenie formulára spätnej väzby a len 5 minút na to, aby vedúci pracovníci alebo vlastníci podnikov preskúmali svoje odpovede, Každý týždeň zamestnanci vyplnia krátky formulár spätnej väzby, ktorý obsahuje aktualizácie o úspechoch, otázkach, morálke a nápadoch na zlepšenie. Potom manažéri alebo vedúci pracovníci preskúmajú krátke správy a zaokrúhľujú dôležité body do vlastných správ, v prípade potreby sa zapájajú do rozhovorov so zamestnancami. Títo vedúci pracovníci potom môžu odovzdať najdôležitejšie správy týchto správ majiteľovi alebo generálnemu riaditeľovi. Vyššie uvedená fotografia zobrazuje malú snímku spätnej väzby a aktualizácií zamestnancov.
Spoločnosť tvrdí, že výhody tohto programu zahŕňajú informovaných riadiacich pracovníkov, lepšiu komunikáciu v celej spoločnosti, minimálny časový záväzok supervízorov a zamestnanci, ktorí sa cítia cenní a spokojní s pracoviskom.
Hassell povedal:
"Teraz sme zaplaveni čoraz viac komunikácie a informácií, ale kvalita týchto informácií klesá. Zhromažďovanie nepretržitej spätnej väzby, ako je táto, efektívnym spôsobom, ktorý netrvá veľa času ani úsilia, zabezpečuje, aby každý vždy zostal zameraný na to, čo je najdôležitejšie. "
Hassell povedal, že to, čo stanovuje 15Five od ostatných systémov pre spätnú väzbu zamestnancov, je jeho zjednodušený prístup. Mnoho ďalších systémov vyžaduje od manažérov, aby vytvárali prieskumy alebo iné formy, ktoré umožňujú obmedzené odpovede, zatiaľ čo 15Five dáva zamestnancom slobodu ponúkať jedinečné nápady alebo iné spätné väzby. Otvára taktiež stále komunikačné kanály, aby vedúci pracovníci mohli dostávať pravidelné aktualizácie namiesto toho, aby dostávali iba odpovede na otázky, keď ich požiadali.
Systém stojí 49 dolárov za mesiac pre prvých 10 ľudí a 5 dolárov za mesiac za každú ďalšiu osobu, pričom objemné diskontovanie je k dispozícii pre väčšie spoločnosti. Spoločnosť tiež ponúka 4-týždňovú bezplatnú skúšobnú verziu.
15Five bola pôvodne založená v máji 2011 a systém bol spustený v marci 2012. Toto posledné kolo financovania pochádza od spoločnosti Richmond Global a niekoľkých ďalších investorov vrátane 500 Startup.
2 Komentáre ▼
