Pri prenášaní ste niekedy vyhadzovali životopis od kandidáta, ktorý znelo príliš vysoko kvalifikované? Podľa nejakého nového výskumu môžete urobiť veľkú chybu.
Štúdia z časopisu Journal of Applied Psychology nasledovala uchádzačov o zamestnanie, ktorí boli zamestnaní za úlohy, pre ktoré boli kvalifikovaní, a to buď na základe skúseností, alebo vzdelávania. Ukázalo sa, že nadmerne kvalifikovaní zamestnanci dosahovali lepšie výsledky v práci než priemerný zamestnanec.
$config[code] not foundTo nie je prekvapujúce. Koniec koncov, boli nadhodnotené.
Je prekvapujúce, že nielen zlepšili svoje postavenie, ale boli tiež viac nadšení, viac verní a navrhli viac nových nápadov. Stručne povedané, namiesto toho, aby boli trpčiví, že pracujú pod ich kvalifikáciou, boli energizovaní a nadšení.
Navyše, nadkvalifikovaní zamestnanci mali vplyv na celý tím. Úzka spolupráca so svojimi nadmerne kvalifikovanými kolegami sa odtiahla od ostatných zamestnancov spoločností a zlepšila tak celkový výkon, ako aj postoje všetkých pracovníkov. Docela pôsobivé.
Ale ako si môžete byť istí, že nadmerne kvalifikovaní zamestnanci neopustia, akonáhle prichádza lepšia práca? Nižšie uvádzame niekoľko krokov, ktoré môžete podniknúť, aby zamestnávanie nadmerne kvalifikovaných zamestnancov pracovalo pre vašu firmu.
Pri prijímaní pracovníkov s nadmerným vzdelaním.,,
Zistite, prečo uchádzač o prácu chce pozíciu
Zamestnanci, ktorí sú zúfalí pre prácu - akákoľvek práca - môžu pravdepodobne príliš dlho opustiť ekologickejšie pastviny. Počas procesu náboru si vezmite čas na to, aby ste zistili, prečo sa záujem o prácu, ktorú prenajímate, zaujíma nadkvalifikovaný kandidát. Niekedy zamestnanci oprávnene chcú pracovať pod svojou úrovňou kvalifikácie, pretože:
- Už niekoľko rokov z pracovnej sily a snaží sa znova vstúpiť. Napríklad rodičia malých detí, ktoré si niekoľko rokov odpočívali, môžu hľadať pracovné miesta pod svojou úrovňou skúseností, aby mohli zdokonaliť svoje zručnosti.
- Sú to dôchodcovia, ktorí sa nudili a chcú stimulovať prácu, ale nechcú, aby všetok stres svojich predchádzajúcich úloh.
- Ide o zmenu kariéry alebo odvetvia a sú ochotní zaujať pozíciu na vyššej úrovni, aby sa mohli učiť nové zamestnanie od začiatku.
Nepokúšajte sa skryť ich kvalifikáciu od iných
Ak zamestnávate nadmerne kvalifikovaného zamestnanca, podľa štúdie nehrajujte svoje skúsenosti. Namiesto toho hrajte. Nielen, že sa nový zamestnanec cíti cenený, ale aj povzbudzuje zvyšok vášho tímu, aby vystúpil na vyššej úrovni.
Podporujte spoluprácu
Štúdia ukázala, že pracovisko má väčšiu spoluprácu, tým viac je pozitívny efekt, ktorý majú zamestnanci nadhodnotení na svojich spolupracovníkov. Úzka spolupráca s ostatnými zamestnancami môže pracovníci s vysokou kvalifikáciou zdieľať svoje zručnosti a skúsenosti spôsobom, ktorý energizuje zvyšok skupiny.
Vytvorte príležitosti na pokrok
Bez ohľadu na to, čo motivuje kvalifikovaného pracovníka, aby s vami požiadal o prácu, v určitom okamihu začne svrbenie pokračovať, ak nie je dostatok príležitostí na rast. Pri zvažovaní toho, či si najmete kvalifikovaného zamestnanca, premýšľajte nad tým, ako by ste mohli využiť svoje zručnosti, aby pomohol vášmu podnikaniu rásť, a to ako teraz aj v budúcnosti.
Už ste niekedy zamestnali kvalifikovaných zamestnancov?
Prenájom kresby pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
