Pokiaľ ide o klasickú otázku "čo je vaša slabosť" v pracovných rozhovoroch, nie každý kandidát by mal očakávať rovnakú odpoveď. To, čo by ste mali určite povedať, je niečo, čo vás farbí v dobrom svetle. Spomenúť na slabosť, ale potom nájsť spôsob, ako ukázať, ako vám to pomohlo učiť sa a rásť ako pracovník.
Čo chce zamestnávateľ
Rozdiely na túto otázku zahŕňajú napríklad "povedz mi o svojich najväčších výzvach" alebo "hovorím o probléme, ktorý ste prekonali." Napriek tomu je to formulované, je to ešte ďalšia príležitosť preukázať potenciálnemu zamestnávateľovi, že ste ideálnym kandidátom. Prečítajte si pracovnú pozíciu pred rozhovorom, aby ste si pomysleli na najvyššie zručnosti, kvalifikácie alebo kvality, ktoré zamestnávateľ hľadá. Keď nájdete tri alebo štyri, ktoré môžete opísať sami, premýšľajte o tom, ako ste sa naučili tieto zručnosti. Možno ste sa niečo naučili prostredníctvom pokusov a omylov alebo ty uznal slabé miesto a pracoval na ňom. Tieto veci určite stojí za to spomenúť ako potenciálnu "slabosť".
$config[code] not foundMaľujte sa v dobrom svetle
Ak ste boli v organizácii zle, povedzte zamestnávateľovi, ako ste v minulosti bojovali a ako ste sa ho naučili opraviť, navrhuje manažér Alison Green z americkej správy News & World Report. Ak ste bojovali s vedením, popíšte kurz, ktorý ste si vzali, a ako vám pomohli vystupovať ako vodca. Úprimné hodnotenie vašich slabých miest je dobré - ale neuvádzajú nedostatky, ktoré nemajú nič spoločné s prácou, alebo použite reakcie typu "robím príliš tvrdo" alebo "som perfekcionista". Tieto reakcie sú také bežné, že nebudú mať veľký vplyv, tvrdí manažér pre získavanie talentov spoločnosti Enterprise Rent-A-Car Dylan Schweitzer v článku vo Forbese.
