Ako si nechať neprítomnosť vo federálnej práci

Zamestnanosť federálnej vlády poskytuje zamestnancom rôzne nároky, ktoré môžu využiť v prípade potreby. Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) poskytuje zamestnancovi najmenej 12 mesiacov služby v trvaní do 12 týždňov garantovaného voľna počas 12-mesačného obdobia. Keď musíte mať federálnu prácu na dovolenke, postupujte starostlivo podľa protokolu, aby ste odišli na dovolenke alebo inú dovolenku.

$config[code] not found

Porozprávajte sa so svojím nadriadeným o tom, že ste odovzdali neplatenú FMLA odísť aspoň 30 dní pred požadovaným dátumom dovolenky alebo akonáhle určíte, že chcete odísť z dovolenky. Prijateľné dôvody na využitie dovolenky v rámci programu FMLA zahŕňajú pôrod a starostlivosť o novorodenca, adopciu dieťaťa, starostlivosť o najbližšieho člena rodiny so zdravotným stavom a prijímanie liečby pre vaše vlastné zdravotné podmienky. Môžete tiež použiť službu FMLA počas čakania na schválenie žiadosti o odchod do dôchodku.

Vyplňte formulár SF-71, aby ste požiadali o odchod z FMLA. Zadajte dátumy a účel dovolenky. Ak máte ročnú alebo nemocenskú dovolenku, ktorú chcete použiť na započítanie dovolenky bez platenia, skontrolujte príslušné polia. Prihláste svoje meno, zadajte formulár a odošlite ho svojmu nadriadenému.

Povedzte svojmu nadriadenému o tom, že budete mať dovolenku v prípade, že dôvod nespadá do prijateľných dôvodov FMLA, alebo ak musíte predĺžiť dovolenku po uplynutí 12 týždňov povolených FMLA. Iné dôvody pre dovolenku môžu byť pre vzdelanie alebo vojenskú službu. Dĺžka dovolenky sa môže meniť od menej ako šiestich mesiacov až po viac ako 12 mesiacov. Udelenie dovolenky podlieha dozoru, vedúcemu oddelenia alebo riaditeľovi prevádzkového povolenia. Pokiaľ sa okamžite vrátite do práce, keď skončí schválená dovolenka, vrátite sa na rovnakú pozíciu, ktorú ste zastávali, alebo na podobnú pozíciu.

Tip

Ak máte nárok na ročnú dovolenku, môžete využiť svoju ročnú dovolenku na dovolenku, aby ste získali odmenu za aspoň časť svojej dovolenky.

Výstraha

Ak sa po skončení dovolenky neprídeš do zamestnania, federálny zamestnávateľ môže počas vyšetrovania dôvodov, prečo ste sa nevrátil do práce, zaradiť do stavu "neschválenej dovolenky bez platu". Zamestnávateľ vám môže poskytnúť primerané ubytovanie, ktoré vám pomôže vrátiť sa do práce, alebo zamestnávateľ vás môže ukončiť, ak naň nereagujete alebo sa na ňom nezúčastníte.