Hlavným cieľom odmeňovacieho analytika je vyvinúť, koordinovať a implementovať kompenzačné stratégie a programy. Rozvíjajú zložky programov odmeňovania a odmeňovania, ako sú základná mzda, bonusy a stimuly. Tiež pomáhajú rozvíjať programy uznania. Na udržanie konkurenčného umiestnenia na trhu vykonávajú prieskumy platov a interpretujú a analyzujú výsledky. Zvyčajne pracujú v personálnom oddelení alebo oddelení ľudských zdrojov a často vedú riadenie problémov súvisiacich s kompenzáciou.
$config[code] not foundOtázka týkajúca sa úlohy
Poznajte zodpovednosti a špecifické pracovné pozície v spoločnosti. Okrem špecializácie na platy zamestnancov vykonávajú aj analytikov odmeňovania analýzu trhu práce. Musíte byť informovaní o všeobecných trendoch na trhu práce, najmä pokiaľ ide o mzdy a prínosy.Manageri zamestnaní vám môžu klásť otázky o potrebných zručnostiach a schopnostiach analytikov kompenzácií. Ako odpoveď prediskutujte svoje silné zručnosti pri riešení problémov, vedúce schopnosti a komunikačné a prezentačné schopnosti. Mohli by vás tiež požiadať, aby ste diskutovali o tom, ako sa vysporiadať alebo kontrolovať bežné chyby v teréne. Rozprávajte sa o problémoch, pre ktoré máte riešenie. Napríklad, niekedy analytici opätovne používajú rovnaký plán pre všetky situácie. Diskutujte, ako by ste upravili svoj plán pre spoločnosť a situáciu.
Technické znalosti
Zoznámte sa s výrazmi, ktoré sa často používajú v tejto oblasti, pretože budete musieť odpovedať na otázky týkajúce sa týchto kľúčových výrazov. Vuking napríklad znamená finančný audit a je v tejto oblasti populárny technický termín. Pravdepodobne budete diskutovať o mzdových systémoch, ako sú platy, bonusy, mzda nadčas, dane z miezd a náklady a dávky vyplácané zamestnávateľom, ako sú prázdniny, platy za dovolenky, choré dni, dôchodkové plány a plány zdieľania zisku. Musíte si byť vedomí bežných metód používaných pri platení zamestnanca, ako sú hodinové mzdy, mzdy a provízie. Zoznámte sa s právnymi predpismi, ktoré sa týkajú poistných a dôchodkových nárokov a iných príspevkov. Tiež buďte pripravení diskutovať o faktoroch, ktoré ovplyvňujú balíky kompenzácií, vrátane výkonnosti a skúseností zamestnanca, hodnotenia práce a požiadaviek a stratégie a schopnosti organizácie platiť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPredošlé skúsenosti
Tútorovia budú chcieť vedieť, ako ste reagovali v určitých situáciách vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach. To im pomáha predpovedať vaše budúce pracovné správanie. Mohli by vás požiadať o podrobnosti, ako ste identifikovali a implementovali príslušné zamestnanecké dôchodkové poistenie, poistenie a plány úspor. Budete užitočné, ak uvediete a popíšu pracovnú klasifikáciu, popis práce a platovú stupnicu, ktorú ste rozvinuli. Identifikujte jej silné a slabé stránky. Ak na základe vášho odporúčania došlo k dobrému výsledku, zmena v prínose pre zamestnancov, zdravotnú alebo bezpečnostnú prax, uistite sa, že podrobne popíšu situáciu.
Situačné otázky
Zamestnávatelia používajú situačné otázky, aby zistili, či môžete uplatniť teóriu na skutočnosť. Môžu vám poskytnúť konkrétny obchodný scenár, v ktorom musíte vytvoriť, testovať alebo upraviť plány odmeňovania pre zamestnancov. Môžu tiež prezentovať aktuálne problémy spoločnosti týkajúce sa kompenzácií a požiadať vás o poskytnutie stratégií a odporúčaní na riešenie problémov. Napríklad možno budete musieť prediskutovať vašu odpoveď, ak zamestnanec chce propagáciu do vyššej triedy, ale predchádzajúca výkonnosť neodôvodňuje propagáciu. Nezabudnite zahrnúť svoje plány, ak zamestnanec hrozí, že prestane.
