Oursurvey.works je platforma pre prieskum zamestnancov s procesom zlepšovania určeným pre malé a stredné podniky.
Zamestnanecká prieskumná platforma
Platforma ukazuje spoločnostiam, čo môžu urobiť, aby zlepšili svoju organizáciu tým, že im ukážu, čo funguje a kde sú ich slepé miesta. Spoločnosť tvrdí, že systém spätnej väzby pomáha v oblastiach rastu a produktivity bez toho, aby odvádzal zamestnancov od ich práce.
$config[code] not foundVývojári tvrdia, že založili spoločnosť Oursurvey.works, pretože malé a stredné podniky nechali za sebou priemysel, ktorý zásoboval veľké podniky a samoobslužné platformy. Zakladatelia Robert Browton a Sam Dawson použili svoje kombinované 40-ročné skúsenosti so spätnou väzbou zamestnancov, aby poskytli riešenie, ktoré môžu malé firmy využiť na získanie výsledkov, ktoré by mohli byť predmetom akcie.
V nedávnom vydaní spoločnosť vysvetlila výzvy, ktorým čelia malé firmy, a výhody, ktoré môžu získať z efektívneho riešenia spätnej väzby.
"Malé podniky majú dostatok výziev - riadia ľudí, produkt, obchodné operácie, peňažné toky, rast a zisk," vysvetľuje spoločnosť. "Tieto typy firiem majú dosť na to, aby nepracovali prieskumy zamestnancov, ktoré vyvolávajú viac otázok, než odpovie. Trváme na bolesti z procesu prieskumu a prinášame výsledky, ktoré môžu podniky skutočne využiť na zvýšenie produktivity a rastu. "
Vlastný proces DRIVE spätnej väzby
Oursurvey.works obsahuje podrobnú podpornú súpravu na nastavenie vášho prieskumu a zaistiť jeho úspešnosť.
Prechádzanie videa vám ukáže presne to, čo sa stane s jasným e-mailom a jednoduchým vysvetľujúcim prieskumom, ktorý môžete zdieľať so svojimi zamestnancami. Potom informujte svoj tím o prieskume, vyplňte online formulár a odovzdajte e-mailové adresy všetkých svojich zamestnancov.
Keď ste pripravení, prieskum sa odošle. Po vykonaní prieskumu zamestnancov dostanete videozáznam o výsledkoch. Oursurvey.works sľubuje prehľadnú bodovú správu na základe odbornej analýzy vašich výsledkov.
Nasleduje 45 minútová videokonferencia so skúseným odborníkom na prieskum, na ktorom sa diskutuje o výsledkoch. Diskusia bude zahŕňať dôsledky výsledkov prieskumu, určiť, čo funguje a aké sú vaše slepé miesta.
Odborník potom poskytne vysvetlenie procesu zlepšovania a rady týkajúce sa diskusie a implementácie výsledkov so svojimi zamestnancami. Postupy na zlepšenie akcie sa potom poskytujú pomocou procesu zodpovednosti, ktorý zlepší vaše podnikanie.
Výhody využitia spätnej väzby zamestnancov
Podľa Oursurvey.works, iniciovanie procesu spätnej väzby zamestnancov začne konverzáciu o zdokonaľovaní organizácie na individuálnej, tímovej a podnikovej úrovni.
Správne implementované riešenie spätnej väzby zamestnancov môže poskytnúť zdroj neustáleho zlepšovania na podporu inovácie, rastu a obchodného rozpätia.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
