Motivačný bonus je platba nad typickou kompenzáciou, ktorú dostanete po dosiahnutí cieľa. Je odlišný od bonusu na darovanie alebo prihlásenie, ktorý nie je viazaný na výkonnostný cieľ.
Ako to funguje
Spoločnosti ponúkajú rôzne pobídkové bonusy v závislosti od vášho pracovného prostredia. Maloobchodníci často odmeňujú úspešných manažérov so štvrťročným alebo ročným bonusom, keď obchod dosiahne ciele príjmov alebo zárobkov. Predajca môže získať stimulačný bonus na predaj určitého množstva daného produktu alebo služby. Výrobcovia môžu platiť bonus pracovníkovi alebo posádke, ktorá v určitom mesiaci alebo štvrťroku produkuje vopred určený počet tovarov. Verejné agentúry a vlády využívajú stimuly na odmeny, aby odmenili dodávateľov, ktorí dokončili projekty včas alebo pred plánovaným termínom.
$config[code] not foundVýznam zosúladenia
Aby bonus fungoval ako stimul, musí tlačiť pracovníka na dosiahnutie lepších výsledkov, ako by inak. Poskytnutie bonusu pracovníkovi, tímu alebo vodcovi na dosiahnutie výsledkov status quo je neúčinné. Namiesto toho by mal bonus prinútiť príjemcu investovať viac času a úsilia, aby urobil viac. Motivačný program by mal byť rovnaký ako v prípade dotknutých. Predajca na náročnejšom území nemusí mať pocit, že je spravodlivé, aby spolupracovník mal ľahšiu cestu k získaniu bonusu.
