Murphyho zákon hovorí: "Ak sa niečo môže pokaziť, bude to." Z tohto dôvodu, pokiaľ ide o presnosť na pracovisku, nenechávajte nič náhodne. Nepredpokladajte, že všetci vaši zamestnanci chápu dôležitosť toho, že je včas, alebo sa o to obávajú. Vytvorením oficiálnej politiky presnosti neexistuje nejednoznačnosť - každý zamestnanec presne vie, čo sa od neho očakáva.
Definovanie Tardy
Pridajte vyhlásenie v pravidlách presnosti, ktoré vysvetľujú, čo znamená oneskorené. Z technického hľadiska, ak zamestnanec nie je započítaný v čase uvedenom v pláne, je neskoro. Niektorí zamestnanci však budú hodiny chodiť a socializovať alebo sa na pár minút zblázniť. Ak chcete zabrániť tomuto správaniu, zvážte pridanie klauzuly, v ktorej sa uvádza, že zamestnanec musí byť zapnutý a pripravený na prácu v čase uvedenom v rozvrhu. Je tiež dôležité spomenúť, že zamestnanci môžu nahradiť ďalšie tardie tým, že sa vracia z prestávok a obedov včas.
$config[code] not foundManipulácia s tardami
Čím viac zamestnancov máte, tým väčšia je pravdepodobnosť, že niekto bude neskoro. Dokument, vo vašej politike presnosti, by mali nasledovať presní zamestnanci, ktorí sa nachádzajú v neskoršom postupe. Môžete napríklad poskytnúť zamestnancom 10 až 15 minútový odkladný čas, v ktorom sa nevyžadujú žiadne osobitné opatrenia. Ak sa oneskorí o viac ako 15 minút, môžete požiadať ich, aby zavolali na prezenčnú linku alebo dozorcu, aby ohlásili oneskorenie. Udelenie obdobia odkladu zabraňuje tomu, aby dozorcovia boli bombardovaní s volaniami od zamestnancov, ktorí majú len oneskorené oneskorenie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPočúvanie v rannom
Politika presnosti sa neobmedzuje len na oneskorenie, mala by sa zamerať aj na časovanie v ranom veku. Mnohé spoločnosti používajú plánovanie prognóz na vytváranie plánov založených na výrobných potrebách spoločnosti. Keď je zamestnanec príliš skoro, je vyplácaný mimo potreby výroby. To môže poškodiť celkovú spodnú líniu spoločnosti. Ak chcete zabrániť tomu, aby sa to stalo, zvážte pridanie klauzuly k vašej politike presnosti, ktorá zakazuje zamestnancom plynúť hodiny viac ako tri až päť minút skôr. Toto platí pre začiatok zmeny, ako aj pre prestávky a obedy.
Disciplinárne opatrenia
Popíšte v pravidlách presnosti, akým spôsobom sa riešia porušenia. Pritom si zamestnanci uvedomujú závažnosť nesúladu. Môžete napríklad ponúknuť ústne upozornenie, ak zamestnanec dostane do troch tardí do 60 dní. Zvážte ponuku písomného upozornenia, ak zamestnanec dostane za určitú dobu ďalšiu dobu, nasleduje tréning, poradenstvo alebo ukončenie v závislosti od závažnosti pracovných návykov zamestnanca. Získajte zamestnanca, aby podpísal politiku presnosti, čo znamená, že ho rozumie a súhlasí s dodržiavaním pravidiel. Podpis podpísať do osobného spisu zamestnanca.
